《招聘者》分享了在每次面试中你都应该撒谎的3件事

　　

　　

　　我们被告知，诚实是“上策”。显然，在找工作的时候不是这样。

　　当然，在简历上编造成就不可避免地会让你吃亏，但根据一位招聘影响者的说法，在某些情况下，错误的事实对你的成功至关重要。

　　邦妮·迪尔伯在TikTok上积累了一群忠实的粉丝，这要归功于她关于找工作的建议和技巧。

　　然而，她最火的视频并不是关于简历的正确模板，而是一份清单，列出了我们“在每次面试中都应该撒谎”的三件事。

　　它们如下……

　　1. 消极的关系与同事的关系

　　在这段视频中，邦妮解释说:“如果你离职是因为你真的不喜欢这份工作，因为你和老板或同事处不好，你就会撒谎。

　　“请不要告诉他们你的老板不喜欢你。不要告诉他们每个人都很难共事。你这么说他们只会觉得你很难相处。

　　“相反，你应该说，‘一切都很顺利，但我想接受更大的挑战。’”

　　2. 你为什么想要这份工作

　　这家猎头公司承认，“100%想找工作的人都是为了钱和福利”。但是，她说，你不应该向你潜在的未来雇主承认这一点——这样做会是一个“巨大的危险信号”。

　　相反，她建议:“你要告诉他们为什么你对公司的使命充满热情，为什么这份工作是你一生的事业，为什么你非常适合这家公司的文化。

　　3.。你对未来的计划

　　“我不在乎你是否六个月后就要开始读研究生了，只是需要这份工作来填补空缺。我不管这份工作的薪水是不是你以前的一半只要你找到更好的工作，你就会跳槽。当他们问你未来五年的计划时，你的计划是留在那家公司。”邦妮说。

　　“你的计划是进来，在这个职位上脱颖而出，并在机会出现时继续成长。”

　　在总结她的建议时，这位tiktok用户强调:“招聘人员并不愚蠢。我们知道，如果你现在的工作一切都很棒，你就不会离开。我们知道你是为了钱和利益而加入的。我们知道，你相信如果有更好的收入和更好的福利，你就会去别的地方——但这些都是普遍存在的。

　　“所以，如果你不能让自己从人群中脱颖而出，如果你不能想出比那些真正基本的东西更好的东西，如果你没有批判性思维，知道这些东西对雇主来说不会很有吸引力，那么招聘人员就很难在他们的过程中提拔你。”

　　她的建议在观众中引起了分歧，一些人坚持认为这种策略会让人士气低落。

　　“这种企业饥饿游戏让人筋疲力尽，”有人写道。

　　“我没有激情。我不想要事业。我想要一份工作，这样我才能生活。这是所有。我不想玩所有这些游戏，”另一个人承认。

　　“雇主想要雇佣最会撒谎的人，这说明了什么?”第三个人问。

　　第四个人哀叹道:“说谎是一种执行功能技能。知道何时以及如何撒谎对于在当前的地狱环境中生存是至关重要的。”