我们被告知,诚实是“上策”。显然,在找工作的时候不是这样。
当然,在简历上编造成就不可避免地会让你吃亏,但根据一位招聘影响者的说法,在某些情况下,错误的事实对你的成功至关重要。
邦妮·迪尔伯在TikTok上积累了一群忠实的粉丝,这要归功于她关于找工作的建议和技巧。
然而,她最火的视频并不是关于简历的正确模板,而是一份清单,列出了我们“在每次面试中都应该撒谎”的三件事。
它们如下……
1. 消极的关系与同事的关系
在这段视频中,邦妮解释说:“如果你离职是因为你真的不喜欢这份工作,因为你和老板或同事处不好,你就会撒谎。
“请不要告诉他们你的老板不喜欢你。不要告诉他们每个人都很难共事。你这么说他们只会觉得你很难相处。
“相反,你应该说,‘一切都很顺利,但我想接受更大的挑战。’”
2. 你为什么想要这份工作
这家猎头公司承认,“100%想找工作的人都是为了钱和福利”。但是,她说,你不应该向你潜在的未来雇主承认这一点——这样做会是一个“巨大的危险信号”。
相反,她建议:“你要告诉他们为什么你对公司的使命充满热情,为什么这份工作是你一生的事业,为什么你非常适合这家公司的文化。
3.。你对未来的计划
“我不在乎你是否六个月后就要开始读研究生了,只是需要这份工作来填补空缺。我不管这份工作的薪水是不是你以前的一半只要你找到更好的工作,你就会跳槽。当他们问你未来五年的计划时,你的计划是留在那家公司。”邦妮说。
“你的计划是进来,在这个职位上脱颖而出,并在机会出现时继续成长。”
在总结她的建议时,这位tiktok用户强调:“招聘人员并不愚蠢。我们知道,如果你现在的工作一切都很棒,你就不会离开。我们知道你是为了钱和利益而加入的。我们知道,你相信如果有更好的收入和更好的福利,你就会去别的地方——但这些都是普遍存在的。
“所以,如果你不能让自己从人群中脱颖而出,如果你不能想出比那些真正基本的东西更好的东西,如果你没有批判性思维,知道这些东西对雇主来说不会很有吸引力,那么招聘人员就很难在他们的过程中提拔你。”
她的建议在观众中引起了分歧,一些人坚持认为这种策略会让人士气低落。
“这种企业饥饿游戏让人筋疲力尽,”有人写道。
“我没有激情。我不想要事业。我想要一份工作,这样我才能生活。这是所有。我不想玩所有这些游戏,”另一个人承认。
“雇主想要雇佣最会撒谎的人,这说明了什么?”第三个人问。
第四个人哀叹道:“说谎是一种执行功能技能。知道何时以及如何撒谎对于在当前的地狱环境中生存是至关重要的。”
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