在对3000名农民工和承包商进行调查后，PSA赢得了工作场所心理健康奖，询问他们需要什么才能感到安全、有归属感

　　

　　

　　新加坡:为了找出如何提供心理安全的工作环境，新加坡港口运营商PSA公司委托进行了一项多语言幸福感调查，收集了3000多名移民工人的反馈，其中包括其供应商和承包商。

　　该调查是与一名临床心理学家共同编写的，用所有员工的母语编写，既方便又“顾及他们的文化需求”。

　　PSA东南亚健康、安全和安保负责人Cheang Chee Kit先生告诉《今日》:“我们希望优先考虑我们的员工的敏感性，以及一个心理安全的环境，以诚实地分享，尤其是那些正在挣扎的人。”

　　收集到的数据和反馈表明，员工需要“基于社区的支持”。这就是为什么该公司增加了同伴支持和辅助咨询资源，并开展了更多的娱乐活动，以实现“真正的人与人之间的联系”，张先生补充道。

　　由于其努力，PSA在周四(3月14日)获得了今年WorkWell领袖奖的健康创新奖。WorkWell领袖奖是第二届年度颁奖晚会，旨在表彰在解决工作场所心理健康系统性变化方面的最佳实践标准。

　　该奖项的评审小组由企业的高级领导和组织健康和心理健康领域的专家组成，他们认为PSA的倡议是其他两个入围项目中最独特的，旨在解决员工的心理健康和福祉问题。

　　法官们表示，PSA利用数据来保障农民工福利的做法是“史无前例的”，而且它允许“在正确的时间、正确的地点”获得支持。

　　新加坡总统尚达曼(Tharman Shanmugaratnam)在一段预先录制的颁奖典礼致辞中敦促企业领导人“让你的公司成为一个榜样，一个同理心文化的灯塔，一种为患有不同程度焦虑或抑郁的人提供积极支持的文化”。

　　“让它成为每个人都能愉快工作的地方，”他补充说。

　　本次颁奖典礼在康莱德新加坡果园酒店举行，还颁发了另外五个奖项:

　　的国家

　　新加坡国立大学(NUS)获得了奥的斯国际公司颁发的“环境、社会和治理福利战略奖”

　　综合医疗服务提供商IHH healthcare集团首席执行官Prem Kumar Nair博士获得了“健康职场文化奖”，新加坡国立大学副校长(行政)Clarence Ti先生获得了“奥蒂斯国际CEO健康合作伙伴奖”

　　该机构获得了年度最佳福利机构奖

　　

　　慈善机构WorkWell Leaders的董事会成员和WorkWell Leaders奖的获奖者在2024年3月14日的颁奖典礼上。(图片来源:TODAY/Ili Nadhirah Mansor)

　　组织此次活动的新加坡慈善机构WorkWell Leaders宣布，它将为工作场所心理健康和幸福建立一个新的国家“基准”，各组织可能都希望达到这个标准。

　　该标准将基于即将进行的一项研究的结果，该研究评估了个人干预和组织范围内的举措对员工福祉和业务成果的影响。

　　WorkWell Leaders的创始人兼主席安西娅·翁女士告诉《今日》，帮助员工解决个人问题的个人干预对工作场所的幸福感很重要，但“组织范围内的文化转型”同样重要。

　　这包括积极的领导行为，在工作量和工作设计上的自主权，以及灌输对公司的归属感。

　　

　　WorkWell Leaders创始人兼主席Anthea Ong于2024年3月14日在WorkWell Leaders颁奖典礼上致开幕词。(图片来源:TODAY/Ili Nadhirah Mansor)

　　Ong女士在2018年至2020年期间担任国会提名议员，并在此期间一直倡导心理健康方面的政策变革，她表示，该基准还将作为一种工具，使董事会和管理层“更好地了解他们创造长期价值所需的各种战略和投资”。

　　这项新的基准和研究预计将于今年年底完成。