阿拉巴马州青年服务机构改变了有关雇用面临忽视儿童指控的人的规定

　　

　　

　　阿拉巴马州青年服务部门委员会批准了一项临时改革，允许该机构在考虑过去面临忽视儿童调查的个人时酌情聘用。

　　忽视儿童指的是不为儿童提供生活必需品。

　　DYS负责监督青少年司法和服务项目，在招聘人员时，会对虐待儿童和忽视儿童的指控进行筛选。青年服务部(Department of Youth Services)主任史蒂夫·拉法尼埃(Steve Lafreniere)周一在接受采访时表示，这一改变是为了解决不涉及直接虐待的罕见案件。

　　Alabama Reflector报道

　　Lafreniere在周一的电话采访中说:“他们总是能够尝试解释，但本质上，如果他们有身体或性虐待的证据，他们就会离开。”

　　Lafreniere说，当该机构招聘人时，他们会接受背景调查和儿童虐待和忽视调查。由于筛选人数众多，他说，有时虐待儿童或忽视儿童的发现直到一个人被雇用后才会回来。

　　2003年颁布的联邦《消除监狱强奸法案》禁止任何被指控或发现虐待或忽视儿童的人被雇用。Lafreniere在征求了其他人的意见后表示，一名员工在收费后将继续被雇用。

　　十几岁的时候，这名员工带着她的家人开着一辆车，一个孩子坐在“奶奶的腿上”。孩子在一次事故中死亡，而作为司机的雇员被发现疏忽了孩子。

　　Lafreniere说，他们目前正在研究另一名申请人，她在生活中很贫穷，被认为家里没有足够的食物时被发现有疏忽。

　　他说:“我们要求董事会继续允许我在这些非常罕见的情况下作出酌情决定，我们可以让一些人留任，即使这并不符合政策的法律条文。”

　　他说，这两起案件与该政策的意图不一致。他说，如果没有改变，这些员工早就被解雇了。这一变化是暂时的，直到明年6月政策委员会开会并考虑永久性变化。

　　在会议上，引入这一变化是为了解决人员短缺问题，但Lafreniere说，这一变化引起了混乱，而不是他应该如何措辞。

　　“对我来说，这只是两个案例，”他说。

　　他说，这一变化是针对“例外情况”的，不会对他们的人员短缺问题产生重大影响，也不是他们在招聘时“偷工减料”的证据。

　　“这只是两个例外，”他说。