我的工作很糟糕，但我马上就要休长期服务假了我应该坚持下去吗？-穿刺号

　　每周，柯尔斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:坚持长期服务休假，同事骚扰，在裁员前几天辞职。

　　我是一名在一家大型机构工作的高级女性。再过几个月，我的服务年限就满10年了，到时我就有资格享受长期服务休假了。不幸的是，企业文化已经变得有毒，压力极大。坚持到10年有什么好处?如果我不坚持，我又会失去什么?

　　呆在一个充满有毒和压力的工作场所并没有太多好处，但你考虑离开的经济后果也是正确的。一般来说，在工作满10年之后，你就有资格享受长期服务假期。如果你提前离开，任何福利都取决于你所在的州。在新南威尔士州，如果你因健康状况不佳、丧失工作能力或其他一些紧迫原因而离职，你只能获得按比例的假期。在维多利亚州，当你为同一雇主工作满7年，而你的雇主终止了你的雇佣关系，你可以获得按比例计算的长期服务假。

　　如果你能做到，再坚持几个月，直到你满10年，这样你就可以得到你的全部权利，通常是两个月的带薪休假。你可以利用这段时间休个应得的假，听起来也可以找份新工作。同时，如果事情变得无法忍受，你可以随时向你的雇主提出问题，或者去看医生或EAP服务来帮助你控制压力。最终，你的心理健康和幸福是最重要的事情，但如果你也可以在离开的时候休几个月的带薪假，那就用双手抓住它。

　　我最近因为一个人的病请了两天假本质部分。当我回来的时候，我给了我的老板一个医生的证明确认我“身体状况不适合”工作。我有过人力资源经理，直接经理和办公室里的各种各样的人不断地问我到底哪里出了问题。我说我得了重感冒，我的老板说:“嗯，你看起来不像生病。”我觉得他们在向我追问细节，我很清楚没有什么是保密的在这个工作场所是保密的。如果我体检合格可以回去工作，他们还能继续问我信息吗?感觉太不合适了。

　　不，他们不允许一直问你信息。除非你的疾病会影响你的工作能力，在这种情况下你需要通知你的雇主，否则他们无权知道任何细节。有医疗证明就足够了。我同意你的看法;你老板的评论是不恰当的，而且出格了。提醒一句:如果可以的话，我会尽量避免撒谎，因为这可能只会导致人们问更多的问题。如果你继续被问到请病假的问题，告诉你的老板或人力资源部，你认为他们不能把任何人的病假理由当作办公室八卦的话题，并要求他们尊重你的隐私。

　　在我辞职后的一周，我所在的公司进行了重组，现在可以裁员了。我是否可以撤销辞职以获得遣散费?如果我被解雇了，我能在四周的通知期内收到遣散费吗?我知道他们经常花很长时间。

　　你当然可以试着把你的辞职换成裁员，但如果有很多人想要这个包裹，你可能不会有太大的运气。你的辞职可能会被你的雇主视为一件积极的事情，因为这帮助他们减少了员工数量，而又没有额外的裁员费用。

　　我认为唯一可行的办法就是你对雇主诚实。让他们知道你真的很失望，因为你在辞职几天后就错过了被解雇的机会。承认这是一个糟糕的时机，但强调你一直是一个忠诚的员工，并将高度重视他们的经济支持，因为你从企业过渡。你永远不知道，它可能会成功。至于你是否会在一个月内收到工资，这取决于你的雇主准备以多快的速度处理你的裁员。不过，我不会勉强你的运气——试着先裁员，然后再担心付款期限。祝你好运。