诉讼称，阿拉巴马州一家医院未向护士支付加班费

　　

　　

　　根据最近提交给联邦法院的一份诉讼文件，UAB医药公司的管理人员没有为护士在午休时间和轮班后加班以应付繁重的工作量支付加班费。

　　这两名被点名的原告于2018年至2020年在UAB医学工作。Danielle Larkin和Mia Neustein在妇科和肿瘤科工作，Neustein也在普通医学和传染病科工作。

　　诉讼称，在他们在UAB工作期间，医院长期人手不足，雇佣的护士经验不足一年。经理们每隔两到三周就会安排额外的轮班，导致每周的工作时间超过40小时。文件称，高流动率和缺乏经验的员工经常给经验丰富的护士带来高工作量，迫使他们工作到很晚，错过规定的用餐时间。

　　诉状称:“由于UAB长期人手不足，工作量大，护士们经常被迫在午休时间工作，但没有工资，因为不管护士是否休息，这30分钟的休息时间都会自动扣除。”

　　联邦法律规定，如果员工每周工作时间超过40小时，雇主支付的小时工工资应为正常工资的1.5倍。诉状称，UAB医药公司的经理们知道护士们经常工作到很晚，甚至利用午休时间工作，却不支付额外的工作时间工资。

　　诉讼称:“原告无法在工作日中短暂休息，以满足被告的工作预期。”“原告受到了这种待遇，并观察到其他护士也经常在午休时间工作，而且没有工资。”

　　该案件于今年2月作为集体诉讼提起诉讼，原告律师正在招募过去三年中在UAB医药公司工作的其他护士加入诉讼。

　　UAB医药公司的律师尚未作出回应，但发言人泰勒·格里尔通过电子邮件向AL.com提供了一份声明。

　　格里尔写道:“我们重视我们的员工，并致力于按照适用法律对他们进行补偿。”“我们对未决诉讼不予置评。”

　　阿拉巴马州医院协会委托发布的一份报告显示，疫情期间，该州的医院难以填补护理职位空缺，许多医院仍面临人员短缺。根据文件，原告之一诺伊斯坦在大流行的前六个月在UAB工作。