为什么求职者从未像现在这样“隐去”雇主

　　

　　

　　报应是地狱。

　　反过来，越来越多的求职者对雇主避而远之。这是根据在线求职平台Indeed的一份新报告得出的结论。

　　Indeed的执行副总裁拉吉?慕克吉(Raj Mukherjee)表示，那些在招聘过程中没有告诉雇主原因就消失的潜在员工认为这是“公平竞争”。“这很容易理解，因为多年来一直被雇主遗忘。”

　　换句话说，他们申请工作，或者接受面试，有时是被很多人面试，然后就是无线电沉默。

　　也许你去过那里或者做过。

　　Indeed对美国、英国和加拿大的4500名求职者和雇主进行了调查，结果显示，超过一半(57%)的雇主表示，在过去的12个月里，他们从未经历过“鬼影”。

　　太糟糕了。数据显示，高达七成(70%)的美国求职者表示，他们认为对幽灵雇主“公平”。

　　

　　对许多求职者来说，被“鬼影”让人抓狂。

　　当他们提交简历后没有收到雇主的回复时，这种沉默也会随之产生，这可能是因为人工智能工具在没有人看到简历的情况下自动筛选并丢弃了简历。也可能是工作面试后更私人的昏厥，甚至是几轮压力很大的面试。这是粉碎。

　　调查显示，超过三分之一(35%)的美国求职者表示，他们在2023年的求职申请没有得到雇主的认可。更多的求职者表示，今年有40%(40%)的人在第二轮或第三轮面试后被“鬼影”了，而2022年这一比例为30%。

　　根据现任和前任员工匿名评论公司的网站Glassdoor的最新研究，自2020年2月大流行之前以来，用户提到雇主“幽灵”的面试评论的总份额增加了一倍以上。该调查结果基于2016年至2023年间美国求职者发布的100多万条面试评论。

　　有趣的是，通过招聘人员获得招聘经理面试机会的求职者被“鬼影”的可能性是在网上盲目申请的求职者的1.4倍。通过推荐获得一对一面试机会的求职者不太可能被“鬼影”，但也不完全是这样。在基于推荐的面试评论中，有一小部分(2.2%)提到了“重影”。

　　粗鲁的规则

　　求职者只是说两个人可以玩这个游戏。

　　慕克吉告诉雅虎财经:“‘鬼影’的激增令人相当惊讶。”“这引发了人们对就业市场正在发生什么变化以及求职者如何求职的好奇。”

　　他是对的。在许多方面，远程进程使其成为可能。它冲淡了人与人之间的联系。有两个因素在起作用:首先，在疫情期间，虚拟面试的数量激增，这种做法继续深深植根于招聘领域。然后是在线申请职位的按钮。结合起来，它们创造了一种不那么有形的人与人之间的关系。反过来，这会让你更容易与未来的雇主(或潜在员工)断绝联系，而不会感到内疚，也不会回头。

　　

　　职场智能公司的管理合伙人丹·施沃贝尔告诉雅虎财经:“随着时间的推移，工作场所对沟通的规范和期望已经发生了变化。”“人们可能会觉得，正式拒绝工作邀请的传统礼仪已经放松了，尤其是在工作流动性高的行业或领域。”

　　事实:根据Indeed的数据，三分之二的美国求职者(75%)和雇主(74%)表示，“隐影”在招聘领域已经根深蒂固。

　　但潮流正在转变吗?

　　可能不会。“隐身”也是一个信号，表明谁在就业市场上握有主动权。当就业市场紧张的时候，每个求职者大约有两个职位空缺，有需求的员工有一定的余地，如果有更好的机会出现，他们可以放弃潜在的面试雇主，甚至连再见都不用说。一些工人甚至接受了一个职位，一言不发地离开了。

　　据Indeed网站报道，求职者表示，他们“隐身”的动机通常是因为这份工作或公司不适合他们。在招聘过程进入最后阶段时，其他出现的原因包括工资太低，福利不够好，或者得到了更好的工作机会。

　　美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)上周五公布的最新数据显示，9月份的失业率为3.7%，低于10月份的3.9%，这表明求职者仍有一定的影响力。

　　“进入2024年，劳动力市场有充足的动力。Indeed Hiring Lab的经济研究主管尼克?邦克(Nick Bunker)表示，招聘仍然强劲，失业率仍然很低，就业率也很高。“与此同时，劳动力市场不再以不可持续的速度增长。”

　　此外，裁员率也几乎没有变化，根据本周早些时候劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告，招聘基本保持不变，辞职率也基本保持不变，这通常反映了工人对自己找到新工作的能力的信心，他补充说。

　　对求职者来说都是好消息。Schawbel说:“在当今竞争激烈的就业市场上，求职者可能会同时收到多个工作机会。”

　　四分之一(42%)的求职者表示，更高的薪水会有所帮助，或者至少在求职过程的早期就知道自己会得到什么。当然会。大致相同(41%)的人表示，更好的薪酬透明度，如预先提供一个工资范围，将防止他们在游戏的最后阶段“消失”。当然，更好的福利(39%)会让人更满意。

　　好消息是，对于求职者来说，了解一份潜在工作的薪酬已经变得容易多了，这可能会缓解他们在最后一刻的犹豫。Indeed的数据显示，总体而言，从2020年2月到今年8月，披露薪资范围的美国招聘信息所占比例几乎增加了两倍。这一增长很大程度上要归功于各州在过去几年颁布的一系列薪酬透明法。

　　最后，在整个招聘过程中，尤其是在漫长的招聘过程中，归根结底还是要靠人情味。

　　

　　令人难以置信的是，根据Indeed的调查，虽然大多数招聘人员和招聘经理对求职者对他们的回避感到恼火，但40%的人在这种情况开始之前没有适当的策略来阻止它。

　　那他们最好振作起来。超过一半(62%)的美国求职者表示，他们计划在未来的求职过程中“影子雇主”，这一比例较2019年的37%有显著增长。穆克吉说:“‘鬼影’提供了一个观察人际关系的重要窗口，揭示了我们招聘过程中出现的问题。”

　　克里·汉农是雅虎财经的资深记者和专栏作家。她是一名职场未来主义者，职业和退休策略师，著有14本书，包括《50岁以上的掌控:如何在新的工作世界中取得成功》和《活到老，发财》。关注她的推特账号@kerryhannon。

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