打击科技行业的裁员

　　

　　

　　今年是科技行业周期性流血事件的一年，疫情早期招聘热潮的持续影响是问题的一部分。

　　首先，这是来自《大西洋月刊》的三个新故事:

　　为什么共和党不希望在乌克兰和边境问题上达成协议，将毒品使用污名化是一个严重的错误。杰克·史密斯的大胆策略

　　“回到井里”

　　本月早些时候，就在Spotify wrap向用户展示了他们今年的听音乐习惯后几天，该公司发布了一条更沉重的消息:它将裁员约17%，这是今年的第三轮裁员。在9月份科技行业裁员放缓至一年低点之后，随着企业展望新的一年，裁员人数又悄悄回升。

　　在过去的18个月里，这个行业充满了挫折，直到最近，这个行业还在10多年的疯狂增长中蹒跚前行。根据裁员。一个追踪科技行业失业情况的网站显示，今年到目前为止，已有近26万名员工被解雇，而去年这一数字为16.5万。这些数字在劳动力市场火热的今年尤为引人注目。好消息是，尽管科技行业的裁员人数远高于2022年初的水平，但这些数字仍远低于年初的水平。今年1月，276家公司裁员约9万人。仅供参考。上个月，总人数接近8000人。但更广泛的科技环境，尤其是对初创企业来说，是残酷的:艾琳·格里菲斯(Erin Griffith)上周在《纽约时报》(New York Times)上报道称，2023年约有3200家风投支持的公司倒闭(她指出，这个数字可能被低估了)。

　　《裁员》的创造者罗杰·李(Roger Lee)表示，在疫情爆发初期的繁盛时期，过度招聘的长尾效应是推动当前科技行业裁员的主要因素。告诉我了。正如我的同事德里克·汤普森(Derek Thompson)今年1月所写的那样，“当利率处于低位时，投资者看重增长叙事，而科技公司(或自称科技公司的公司)垄断了这些叙事……当通胀和利率上升时，那些做出长期承诺的公司面临的风险最大，它们受到了重创。”科技公司仍在纠正他们在派对似乎永远不会结束时雇佣的大量员工。现在，人工智能给一些科技公司带来了更多问题，威胁到它们的核心业务。Lee解释说，由于今年的利率高于高管们的预期，许多公司的预期受到了冲击，因此一些已经裁员的公司“又回到了正轨，进一步裁员”。

　　其中一些时机是周期性的。从历史上看，年底是裁员的热门时间(当然，这是一个特别难熬的失业时间)。对许多组织来说，它标志着财政年度的最后阶段;公司正在评估当年的业绩，并为下一年做准备。短期内，我们可能会继续看到裁员等趋势，Lee说(尽管他对整个行业仍持坚定的乐观态度)。通货膨胀有所缓和，一些经济学家谨慎地预测，美联储(Federal Reserve)可能会在2024年降息;Indeed Hiring Lab的经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)告诉我，这将降低投资公司的成本，并可能刺激明年科技行业的增长。但他并不认为科技行业的招聘会迅速增加，部分原因是企业可能已经从2021年的过度招聘热潮中学到了一些东西。

　　科技公司的高管们在过去几年的打击中得到了磨练。Lee说，许多公司在招聘方面更加自律，“他们更注重效率，而不是不惜一切代价实现增长。”但有一个明显的例外:人工智能公司。李开复告诉我，尽管融资环境充满挑战，但投资者愿意将资金投入人工智能，因为他们看到了巨大的潜力。人工智能公司仍在招聘和争夺人才;他们像2021年一样开派对，至少在他们还能开的时候。

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　　对我们中的许多人来说——缺乏维生素d的人、吃糖的人、突然失业的人或害怕家庭聚会的人——这不是一个快乐的季节，而只是“在一个季节里”。这个短语已经成为一种常用的方式来说服自己度过一个突然的剧变，或者解释你会在一段时间内做一些不同的事情。

　　虽然从表面上看，这个表情看起来很俗气或逃避，但它是一种健康的方式，可以解释当你不可能做到所有事情或取悦所有人的时候。事实上，从季节的角度来思考生活可能是在变化的时候保持理智的最好方法。

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　　手表。《少年与苍鹭》(影院上映)可能是吉卜力工作室的联合创始人宫崎骏的最后一部电影，与其说是一次阴郁的告别，不如说是一次大胆的重新创作。

　　玩我们每天玩的填字游戏。

　　注:

　　我的同事罗杰?卡玛本周写了一篇文章，帮助我以一种新的方式思考利率。他认为，廉价借贷时代的结束实际上是一件好事。他写道，尽管短期内会很痛苦，但非零利率最终将意味着“希望提高股价的公司将不得不赢得新客户或开发更好的产品，而不是依靠金融工程。”他分析了零利率政策是如何在2008年金融危机后加剧不平等的，他认为，更高的利率将带来更公平、更可持续的经济。我建议你看看他的文章，我还建议你大声说ZIRP。这很有趣。

　　- - - - - -罗拉

　　胡凯琳本文由本通讯撰稿。

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