威廉斯敦戏剧节推出新的领导模式

　　

　　

　　马萨诸塞州的威廉斯敦戏剧节(Williamstown Theatre Festival)公布了一份新的领导层招聘名单，这是该公司向轮流领导结构转变的一部分，该公司希望这种结构将为新兴艺术家创造机会，并促进共享所有权的概念。

　　这家备受尊敬的托尼奖得主多年来一直面临着对其前结构的批评，最引人注目的是2021年《洛杉矶时报》的一篇报道，其中包括25名现任和前任员工的指控，详细描述了他们所描述的有毒和不安全的工作环境，特别是在电影节为早期职业艺术家提供的实习培训项目中。在这份报告之前，2020年有一封信私下寄给了音乐节当时的领导层，信中详细描述了75名音乐节校友的种族主义、阶级歧视、劳动剥削、残疾歧视、性别歧视、同性恋恐惧症和其他歧视行为。

　　这场争议导致当时的艺术总监曼迪·格林菲尔德(Mandy Greenfield)辞职，电影节董事会聘请的一家律师事务所也进行了内部调查。该公司在调查后经历了重大的领导层变动，因此在2023年减少了节目安排。

　　新的领导班子和组织结构的宣布，正值电影节下一个夏季的节目安排迅速临近之际。新加入团队的是Raphael Picciarelli，担任战略与转型董事总经理。埃里克·格什曼(Eric Gershmann)于2023年以管理顾问的身份加入该公司，他被任命为临时总经理，负责运营和发展，这是该艺术节的一个新角色。汤姆·奥康纳咨询集团(Tom O’connor Consulting Group)和一个由WTF艺术家、工作人员和董事会成员组成的委员会正在全国范围内寻找该职位的永久雇员。

　　现任临时艺术总监珍妮·格斯滕(Jenny Gersten)在指控出现后不久就加入了该职位，她将在2024年夏季演出结束后离开该公司。Gersten也将在即将于2月12日在城市酒庄举行的WTF庆典上获得荣誉。

　　该组织还将面临更多的变化，最终的领导力模型预计将在2025赛季首次亮相。

　　“WTF为其70年的艺术卓越和创新传统感到自豪，并在此基础上发展一种领导模式，以满足电影节不断发展的需求，”电影节董事会主席玛格丽特·古尔德·斯图尔特(Margaret Gould Stewart)在一份声明中说。“这一改造对于确保WTF能够继续履行其现在和后代的使命至关重要。“我们非常感谢Jenny对电影节的不懈努力，以及她为我们取得今天的成就所做出的巨大贡献。当我们展望WTF的未来时，我很高兴地欢迎Raph，他在与处于拐点的组织合作方面有着丰富的历史，可以重新构想他们如何与世界互动。我很高兴埃里克将继续担任临时总经理，负责运营和晋升，直到找到继任者。埃里克是一个多才多艺的领导者，在现场娱乐方面经验丰富。在接下来的几个月里，他坚定的指导将是无价的。“随着我们进入下一个70年，我们将从2025年开始引入一种新的集体艺术领导模式。我们期待在接下来的几个月里分享更多关于我们未来愿景的信息，因为我们将为这个珍贵的机构开启激动人心的新篇章。”

　　该电影节2024年的档期尚未公布。

　　访问WTFestival.org。