这些新的加州法律将于2024年1月生效

　　

　　

　　洛杉矶——加州州长加文·纽森在上一届立法会议上签署了几项新法案。以下是2024年1月1日起将影响你生活的一些新法律。

　　根据《移民和国籍法》，某些非公民可能会获得“假释”，允许他们出于特定原因进入美国或暂时留在美国。它授权该州与联邦政府合作建立一个项目，允许加州的无证农业工人合法工作。

　　加州初审法院的诉讼程序不会在驳回或拒绝强制仲裁请求的命令的上诉期间自动中止。这项新法律允许法院在审理上诉时决定案件是否可以继续进行。

　　根据该法律，在预订开始前至少7天取消预订的人将获得可在5年内用于下一次预订的积分。在第一天之后没有出现的人将放弃剩余的预订。该法律还通过将人们每年在同一营地停留的天数限制在30天来释放露营地的空间。该公司还将旺季期间的预订时间限制为连续7晚。这项法律适用于所有州立公园，包括不使用加州保留区预订系统的150个公园。

　　根据这项法律，儿童性交易将自动成为严重重罪，就像强奸和谋杀等犯罪一样。这意味着那些被判有罪的人可能会在监狱里呆更长时间。将这一罪行定为严重重罪，也限制了被控拐卖儿童的人进行辩诉交易的机会。

　　这项法律加强了该州对谁可以在公共场合携带枪支的限制。它限制21岁以下的人获得隐蔽携带许可证，并要求所有许可证持有人接受更多培训，包括如何安全处理、储存和运输枪支。该法律还规定了人们可以携带枪支的“敏感场所”，包括学校、公园、操场和银行。

　　新法律扩大了认定“严重残疾人”的标准，包括那些患有精神疾病或吸毒成瘾而无法保护自己安全的人。

　　根据这项法律，交易或试图交易超过一公斤芬太尼的人将面临额外的监禁时间，这加大了对交易这种致命毒品的人的惩罚。

　　雇主必须支付工人获得食品处理卡的所有相关费用。以前，所有的培训和测试都是由员工负责的。

　　该法律要求加州的一些零售商店为儿童提供性别中立的部分，“无论他们传统上是为女孩还是男孩销售”。不遵守该法律的商店将“根据规定，第一次违规将被处以不超过250美元的民事罚款，第二次违规将被处以不超过500美元的民事罚款。”

　　法律要求提供儿科护理的机构，即任何提供儿科服务的机构，提供关于奴隶制和人口贩运的强制性通知。该通知应包括个人可以联系的特定非营利组织的信息，以获得在打击奴隶制和人口贩运方面的服务或支持。如不遵守这项规定，首次违例将被罚款500元，其后每次违例将被罚款1,000元。

　　1月1日起，加州所有雇主的最低工资将提高到每小时16美元。加州一些城市和县的最低工资标准高于州标准。最低工资的变化也影响到员工必须赚取的最低工资，以满足加班豁免测试的一部分。从2024年1月1日起，加州员工的年薪必须不低于66,560美元，才能达到这一门槛要求。2023年，无论雇主规模大小，所有雇员的最低工资为15.50美元。

　　这项法律允许流动药房分发用于治疗阿片类药物成瘾的药物。

　　雇主被禁止与加州雇员签订根据州法律无效的竞业禁止协议。它还禁止雇主试图对加州雇员强制执行此类竞业禁止，无论雇员是否在另一个州执行该协议，或者在执行该协议时是否在另一个州工作。这项法律要求雇主在员工协议中通知现任和前任员工非法的竞业禁止条款。

　　SB 700修改了现行法律，规定雇主要求申请人提供有关申请人先前使用大麻的信息，或使用申请人先前使用大麻的犯罪记录是非法的。该法案保留了上述相同的豁免，增加了其他州或联邦法律允许犯罪大麻使用历史的豁免，并豁免了建筑和建筑行业的就业。

　　新法律的修改实际上适用于一年中在加州工作30天或以上的所有员工。雇员必须有资格在六个月内获得至少五天或40小时的病假或带薪休假。此外，该法案修改了备用病假累计法，额外要求雇员在就业的第200个日历日或每个日历年或每12个月期间有不少于40小时的累计病假或带薪休假。

　　它扩大了加州的《公平就业和住房法》(FEHA)，为生育失败的雇员提供受保护的休假。根据现行法律，"雇主拒绝任何雇员在家庭成员死亡后请不超过5天的丧假的请求是非法的"。这项法律扩大了FEHA的保护范围，并规定“雇主拒绝任何雇员在生育损失事件后休五天生育损失假的请求是非法的雇佣行为”。

　　该法律允许在以下城市试用安装摄像头:洛杉矶、格伦代尔、长滩、旧金山、圣何塞和奥克兰。测速摄像头将对超速11英里以上的司机自动开出罚单。摄像头将优先安装在学校周围、高伤害交叉路口和已知的街道赛车走廊，以减少超速和交通事故死亡。超速11英里/小时、16英里/小时、26英里/小时和超过100英里/小时的民事罚款分别为50美元、100美元、200美元或500美元。