新的薪酬透明度法规可以帮助女性争取到更高的薪酬

　　

　　

　　欧盟新的薪酬透明度指令本身不会消除性别薪酬差距。但它会有所帮助。

　　毕竟，如果你想缩小性别工资差距，你首先必须有数据。根据新指令，欧盟公司将被要求分享男女同工同酬的信息，如果男女工资差距超过5%，就必须采取行动。

　　新指令包括对薪酬歧视受害者的赔偿，以及对违反规定的雇主的处罚，包括罚款。

　　目前，欧盟女性的平均收入比男性低13%。尽管自1958年以来，同工同酬原则一直是欧盟的一项权利，但近十年来并未得到改善。事实上，在过去两年中报告了欧盟薪酬差距的组织中，有近一半的组织的薪酬差距保持不变，甚至有所恶化。

　　这种不平等会带来终生的后果。薪酬不平等不仅使女性在工作生涯中面临更大的贫困风险，也导致了欧盟的养老金薪酬差距，目前这一差距为30%。

　　新规规定，无论是在招聘启事上还是在面试前，雇主都有义务告知求职者招聘职位的起薪或薪酬范围。

　　雇主也将被禁止询问应聘者的薪资历史。根据薪资历史来提供工作机会只会使薪资差距永久化。

　　一旦进入工作岗位，工人将有权向雇主询问从事相同工作或同等价值工作的各类雇员的平均工资水平(按性别分类)。

　　然而，经合组织表示，工资差距在社会和劳动力市场上都代表着一个更广泛的问题。毕竟，女性如果发现自己的工资过低，只有三个选择:什么都不做，协商加薪，或者提出加薪要求。必须识别、提出并纠正问题是一个巨大的负担。

　　虽然透明度法可能会给工人提供更多信息，但“它们的有效性在很大程度上取决于工人集体或个人谈判的议价能力——而且谈判不会遭到强烈反对，而女性工人不太可能遇到这种情况。”

　　经济合作与发展组织表示，这并不好，因为与男性相比，女性在一开始就不太可能要求更高的薪水，“而且当她们真的要求加薪时，往往会面临反弹或‘社会惩罚’。”

　　在英国，同工同酬几十年来一直是一项法律要求，目前已被2010年的《平等法案》所涵盖。问题是，如果所有高级职位都由男性担任，而大多数女性从事低薪工作，那么拥有有效薪酬政策的雇主仍然可能存在性别薪酬差距。

　　这本身就指向了一个更大的问题。

　　由于照顾孩子的原因，女性在职业生涯中通常会有更多的空档，而且更有可能从事兼职工作。这意味着女性比男性更有可能进入工资较低的职业，随着时间的推移，当女性进入以前由男性主导的行业时，工资就会下降。

　　研究还表明，男性比女性更频繁地参与薪资谈判。

　　即使在加州和纽约等制定了薪酬透明度规定的地方，也有人担心，雇主们只是通过提供范围太大、实际上毫无意义的“薪酬范围”来规避这一规定。

　　同样，雇主也可以干脆不做广告，转而使用第三方搜索解决方案来回避这个问题。

　　如果你已经决定搬到一个你觉得更有价值的地方，那么在人才之家的招聘板上有很多很好的空缺职位:

　　Improbable是一家英国虚拟世界技术公司，开创了在相互关联的虚拟世界中连接、游戏、创造和构建价值的新方法。它正在招聘一名高级美术制作人，负责监督整个美术制作流程。

　　该公司正在积极努力改善薪酬差距，其最新的性别薪酬差距报告发现，其英国女性代表人数增加了3.5个百分点，达到24.8%，性别薪酬差距下降了0.76个百分点，达到23%。

　　Zalando的进展很重要，它在“妇女参与领导”的承诺方面取得了迅速进展。女性目前占据了37.5%的领导职位，目标是到今年年底达到40-60%。2021年，该公司报告称，在Zalando，同样的工作和地点，男女之间的平均性别工资差距不到1%。

　　如果你想在那里工作，柏林有一个B2B高级软件工程师(Java)的职位空缺。您将设计技术解决方案，将Zalando的履行能力扩展到外部品牌和合作伙伴。

　　Depop是一个社区驱动的时尚市场，用于购买和销售循环时尚，在150多个国家拥有超过3000万注册用户。该公司正在伦敦总部或曼彻斯特办公室招聘一名中级iOS工程师。

　　Depop的《2021年性别和种族薪酬差距报告》发现，该公司的性别比例为47%的女性和53%的男性，在薪酬方面，平均性别薪酬差距为14.3%，该公司对此持开放态度，并积极解决这一问题。