积极领导奖宣布2023年获奖者

　　

　　2023年积极领导奖获奖名单公布，表彰那些因前瞻性领导实践而与众不同的管理者。

　　拉脱维亚首都里加，2024年1月16日

　　备受期待的2023年积极领导力奖的获奖者已经公布，来自全球各个行业的领导者因在为工作场所带来积极影响方面的积极差异而获得认可。

　　该国际奖项由积极领导力研究所(Positive Leadership Institute)发起，旨在突出传统管理方法的不可持续性，并将对话转向积极的管理实践。通过收集和传播积极领导的最佳实践，以及将积极的领导者置于应有的聚光灯下，该奖项旨在树立管理世界的“新常态”。

　　今年的奖项收到了来自五大洲18个国家的7399个提名，其中21个进入了获奖者名单。只有那些在团队中展现出培养心理安全感、信任、自主、掌控和共同使命的鼓舞人心的例子的人才能获得最终的成绩。

　　获奖者包括拜尔斯道夫全球质量管理副总裁Aldo Caceres;Cheryl Morrison, Providence Health Plan首席运营官;以及Railsr合作伙伴关系副总裁Erica Katsambis，他们分享了他们的最佳实践建议。

　　拜尔斯道夫全球质量管理副总裁Aldo Caceres:“作为一个秘鲁人，我热爱食物，所以我推动文化转型和提高绩效的最佳做法是一个食谱，一个只有3种食材的神奇食谱;3c。“Corazon”(心):创造一个真实的、引人注目的、雄心勃勃的愿景，在个人层面上引起每个人的共鸣和参与。“Cabeza”(头):让你的计划简单、有效、高效，这样组织里的每个人都能理解。“Coraje”(勇气):鼓励、授权并使组织中的每个人都能畅所欲言，并采取个人责任去做正确的事情，即使没有人在看着。”

　　普罗维登斯健康计划首席运营官谢丽尔·莫里森:“让真正理解你的员工成为你的使命，同样重要的是，让他们理解你。我相信，积极的结果源于积极培养信任，深刻理解个人，并将他们的内在优势和激情与团队或公司的愿景结合起来。对人的真正理解揭示了每个人的独特贡献如何融入到更大的图景中，引导团队走向最有影响力的工作。当个人觉得他们的技能与他们的任务相协调时，他们的表现自然会很出色。此外，当他们毫不费力地提高业绩时，他们的赋权感也会增强，从而进一步将他们与更广泛的公司愿景联系起来。”

　　Railsr合作副总裁Erica Katsambis:“在领导力书籍中，感恩、快乐和正直并不是最先被提及的词，它们通常被放在办公室的大门外。然而，对你在工作中所拥有的东西表示感激，并对队友表示感谢，会带来安全感。言行一致，言行一致，诚信行事，这是建立信任和透明度的有力手段。通过多微笑、多大笑、多开玩笑来创造快乐，与你的团队建立更深的联系。当我通过自己的领导实践践行这些价值观时，消极情绪就无法共存了。”

　　积极领导奖发言人、积极领导研究所创始人Dmitry Golubnichy评论道:“选出这些奖项的获奖者总是非常困难。今年积极领导奖的提名水平明显更高，展示了同理心、韧性、关怀、灵感、创造力和积极向上的杰出典范。我们相信，我们的获奖者名单确实应该获得这一荣誉，因为他们对前瞻性思维的积极领导做出了鼓舞人心的承诺。”

　　获奖名单

　　Aldo Caceres，拜尔斯道夫全球质量管理副总裁

　　亚历克斯·纳恩，“幸福行动”运动建设负责人

　　安迪·加特赛德，英国陆军指挥官

　　Anouck Gotlib，比利时男孩首席执行官

　　Cheryl Morrison，普罗维登斯健康计划首席运营官

　　康拉德·拉斯穆森(Conrad Rasmussen)，英国Wunderman Thompson公司经验主管

　　Dennis Tonon，阿莫林联合导演

　　Erica Katsambis, Railsr合作副总裁

　　Gianna Scorsone，首席运营官/联合创始人

　　Jana Slezakova, L’oracimal客户服务和信用经理

　　简·布莱恩，华威大学法学教授

　　Melanie Bowen, Mindoula总裁兼首席运营官

　　Miho Shoji, Moodbit联合创始人

　　娜塔莎·埃文斯，Salesloft全球客户成功副总裁

　　Nina Ong，基础设施部产品设计副总裁

　　菲比·姚，帕累托首席执行官。人工智能

　　Rebecca Firth，人道主义开放地图团队执行主任

　　Rodin Lyasoff，波音公司副软件总工程师

　　Sara Murdock, Steinberg Hart人力与文化总监

　　Sona Technologies首席运营官Syama Meagher

　　蒂芙尼·波特，纪念赫尔曼医疗系统副总裁

　　积极领导奖:

　　积极领导奖的设立是为了表彰那些积极与众不同的管理者。他们进步的领导实践能够将个人、团队和组织从优秀转变为卓越。

　　该奖项由积极领导力研究所创立。

　　积极领导力研究所成立于2022年，致力于研究和传播优秀领导者与优秀管理者的区别，目标是在全球组织中推广积极领导力作为一种新标准。

　　这些奖项是在创始合伙人HIGH5的支持下实现的。

　　HIGH5是一个优势测试，旨在帮助个人、团队和组织确定他们擅长什么。在积极心理学研究的支持下，该评估为如何最大化每个人、团队和组织的未开发潜力提供了持续的可操作的见解。

　　联系信息:姓名:Emily Brown电子邮件:发送电子邮件组织:积极领导奖地址:里加，拉脱维亚，欧盟网站:https://positiveleadershipawards.com/

　　发行ID: 89118810

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