变性人找工作有很多人都没有意识到的风险

　　

　　

　　简历或求职信通常是展示你为什么是某个职位的最佳人选的第一个机会。尤其是对于酷儿和跨性别专业人士来说，这可能会带来一个额外的问题:我应该在求职申请中公开我的性别身份吗?

　　这是个人的决定，不公平地说，可能会有真正的负面影响。当你是酷儿时，在求职申请中直接披露或间接暗示你的性别认同或性取向可能会面临招聘歧视的风险。2020年的一项研究发现，当在求职信中提到同性恋身份时，同性恋申请人在能力、社交技能和可雇佣性方面的评分明显低于异性恋申请人。

　　但与此同时，不公开自己的性别身份也会付出巨大的代价。这可能会导致被招聘人员或招聘经理误解性别的伤害，而且遗漏了自己身份的很大一部分也会让人精神疲惫。

　　我们邀请LGBTQ+专家分享他们在求职申请中是否、为什么以及如何披露自己的性别认同或性取向的想法。

　　通常情况下，如果你确实想间接暗示或直接透露你的性别认同，可以在你的求职申请中在你的名字旁边加入代词。

　　“我个人不会在简历上透露我的性取向。不过，我还是会列出我的性别代词，希望能减少在面试过程中出现性别错误的可能性，”临床心理学家兼Fowlkes Consulting的首席执行官A.C. Fowlkes说。Fowlkes Consulting是一家LGBTQ+敏感和跨性别包容咨询公司。“我明白，分享我的性别代词可能会让一些人对我的性别认同产生猜测，但对我来说，我发现利大于弊，因为当我被错误地定义为性别时，我会感到非常不安。”

　　提供医疗保健和生命科学管理服务的瑞贝卡咨询公司(Rebekon Consulting)的创始人西莉亚·桑德亚·丹尼尔斯(Celia Sandhya Daniels)说，她会在求职信上列出她/他们的代词，并直接声明自己是非二元性别，以增加潜在雇主对她身份的了解。

　　通过这种方式，在求职申请中坦率地说明你的身份可以成为一种考验，让那些不欢迎你的潜在雇主出局。但即使有这些明确的提及，也不能保证它可以防止粗鲁、侵入性的问题。丹尼尔斯回忆起有一次招聘人员问她是不是西莉亚，并对她说:“你听起来像个男人。”

　　“所以我有点被冒犯了，我说，‘你看我的简历了吗?你上过领英吗?你看我的资料了吗?’他说:‘不，我没有。’我说，‘在给我打电话之前，你需要这么做，’”丹尼尔斯说。她给招聘人员的建议是，“当你看到这样的东西时，你可能想要读一点，只是为了了解这个人为什么使用代词。”

　　特别是对于跨性别专业人士来说，工作中的歧视很普遍。根据国家男女同性恋特别工作组和国家跨性别平等中心的一项调查，在美国，90%的跨性别者报告说，他们要么经历过骚扰、虐待或歧视，要么故意隐藏自己的身份以避免这些。

　　这就是为什么对跨性别专业人士来说，在一个他们可以归属的环境中工作是至关重要的，这可以从在工作申请中公开自己的身份开始。

　　福克斯说:“我意识到，如果我面试的是一个恐跨性别者，我可能会错过一些机会，但对我来说，在一个促进心理安全的环境中工作很重要，所以我个人宁愿排除那些不利于我心理健康的就业机会，我在面试过程中是透明的。”

　　丹尼尔斯说，她曾尝试过在简历和求职信中事先不透露自己身份的工作，但最终发现，她在被聘用或入职期间所经历的性别焦虑是不值得的。

　　对丹尼尔斯来说，性别焦虑就像在工作的时候泡在水里。

　　“这就像在水下呼吸一会儿……当跨性别者接到这些电话时，他们就会发生这种情况，他们会说，‘我需要这样做，因为我要失业了，’”丹尼尔斯说。“我必须假装我是这个人，这样我才能和公司相处。没有问题。但你所做的是让你窒息。当你出来换气的时候，你实际上是在等待一天的结束，因为你可以成为西莉亚。”

　　丹尼尔斯的经历与太多LGBTQ+专业人士相似。加州大学洛杉矶分校法学院威廉姆斯研究所2021年的一项调查发现，许多酷儿专业人士在工作中从事所谓的“掩盖行为”，包括改变自己的外表;改变使用洗手间的时间、地点和频率;或者避免在工作中谈论他们的个人生活，所有这些都是为了避免骚扰和歧视。

　　BE/volved Coaching公司首席执行官、专注于平等和包容的领导力教练乔希?托雷斯(Josh Torres)表示，最终，在招聘过程中，没有一种“放之四海而皆准”的方法来表明你是同性恋，因为这可能取决于安全和个人舒适度。

　　“只有在表达方面更明显的时候，披露才会出现。因为如果这是可以隐藏的东西，那就不是谈话了。这最终取决于个人的选择，”托雷斯说。“但如果很明显你是一个跨性别者或明显是有色人种，那就会在面试中暴露出来。”

　　但如果你想向招聘经理透露你的LGBTQ+身份，首先问问自己，分享你的身份是否与你想要的职位有关，这也会有所帮助。

　　“你的酷儿身份，你的LGBTQ+身份会直接影响你的工作能力吗?在大多数情况下，绝对不会，对吧?”托雷斯说。“但在某些情况下，是的。比如，如果它涉及到倡导或只是公开你的身份，有时这种相关性实际上对一个组织和公司是有益的。”

　　福克斯说，弄清楚雇主是否会肯定变性人可能很难，但他建议向你圈子里的人寻求帮助。

　　他说:“我个人会联系我关系网中为那家公司工作的任何人，询问他们的经历，那家公司是否对变性员工给予了肯定。”“我也会考虑问问你所申请职位的招聘人员。”

　　你也不需要成为招聘经理才能提供帮助。丹尼尔斯说，如果你想帮助变性人和非二元性别的专业人士找工作，可以帮助他们模拟面试，并帮他们看简历。

　　“当你遭遇如此多的拒绝时，你开始怀疑自己，‘我的决定正确吗?我改名字，改代词的决定正确吗?’”她说。

　　丹尼尔斯回忆起多年后从一位跨性别女性那里听到的情况，她说丹尼尔斯在她需要鼓励的时候提出帮她看简历，帮助了她。“我和她在电话里做的那件小事，试图帮助她修改简历，对她的生活产生了很大的影响。我们帮她找回了自尊，”丹尼尔斯回忆道。

　　你也可以看看这家公司是如何在他们的网站或沟通中谈论多样性和包容性的，从而找出这家公司立场的线索。

　　问问你自己:“他们是否在面向外部的材料和声明中明确且毫无歉意地拥抱LGBTQ+社区?”Fowlkes建议。

　　“当然，这些都不是万无一失的，但它可能有助于你在跳入水中之前测试水温，”他补充说。