如果你想知道高调的妈妈们是如何做到“面面俱到”的，下面就是你的答案

　　

　　

　　明星妈妈们似乎比我们其他人拥有更多的时间。他们似乎是慈爱的父母，事业有成，家里整洁。不知何故，他们也设法找到时间进行社交和自我照顾。

　　你想知道，当这些妈妈们把所有的事情都做好时，你是如何勉强维持生活的。她们在家庭和工作中取得成功，有一个至关重要但却被忽视的关键:出色的儿童保育。

　　最近，一些备受瞩目的母亲揭开了这一话题的帷幕。克里斯·泰根、贝茜·菲利普斯和卡蕾·库柯等明星在社交媒体上感谢他们的保姆和其他照顾者，感谢他们让他们有工作，让他们成为他们努力成为的那种父母。

　　泰根在母亲节当天在Instagram上写道:“感谢所有让我成为最好母亲的人。”“我非常感谢你出现在这个家和我们的生活中。我们爱你。”

　　同一天，菲利普斯写道:“如果没有这些不可思议的女性帮助我在孩子面前展现出最好的自己，我不可能作为一个母亲和一个人走到今天。”他们对我的孩子们的爱和照顾让我知道，对我来说最重要的两个人会得到照顾，所以我可以去工作和旅行。”

　　数字媒体公司theSkimm的联合创始人兼联合首席执行官丹妮尔·韦斯伯格(Danielle Weisberg)在6月5日的Instagram帖子中也分享了类似的信息，她写道，如果没有她“出色的”托儿服务，“我不可能像现在这样工作——时间、旅行、精神空间、压力等等——同时还能成为我想成为的妈妈。”

　　她的家庭支持系统包括他们崇拜的保姆，住在附近的亲戚和周末的兼职保姆。在帖子中，韦斯伯格称她的护理团队“是我工作能力的支柱，(在美好的日子里)我仍然觉得自己像个人。”

　　维斯伯格上传了一张儿子们看她上《今日秀》(Today)节目的照片，她的一位粉丝评论道:“我不知道你是怎么做到的”，这激发了她谈论这件事的灵感。

　　“它击中了我。我没有公开分享我每天的真实生活，因为如果我这样做了，他们就不会认为这一切都是我做的，”韦斯伯格告诉《赫芬顿邮报》。“我当然不觉得我是。事实是没有人能做到一切。我当然不想让那种你可以或觉得你应该这样做的神话永久化。”

　　在美国，如果不谈到高昂的成本，就不可能讨论儿童保育问题。照顾孩子是工作父母的必需品，但许多人负担不起，这迫使人们(主要是女性)离开了劳动力市场。然而，正如法律与社会政策中心(Center for Law And Social Policy)的儿童保育专家斯蒂芬妮·施密特(Stephanie Schmit)在接受《纽约时报》采访时所说的那样，儿童保育提供者的“收入低得令人难以置信，而且被低估了”。

　　最近提出的联邦立法包括为儿童保育费用、带薪家庭假和普及学前教育提供资金。但这些条款从最终法案中被删去了。

　　虽然有些公司提供后备儿童保育、现场日托和强有力的育儿假政策，但这些福利都是例外，而不是规则。需要为家庭提供更多支持。

　　在泰根、菲利普斯和韦斯伯格帖子的评论中，许多女性都写道，她们非常感激看到照顾者在家庭中扮演的不可或缺但往往是幕后的角色得到认可。

　　安布尔·诺埃尔是一名职业保姆，也是播客“保姆的生活”的主持人，她告诉《赫芬顿邮报》，这些帖子让她“无比自豪”。

　　诺艾尔说:“一方面，我为我们所做的工作感到非常自豪，我们通过为人父母来支持和赋予父母权力。”“更重要的是，我为父母们感到骄傲，他们足够透明，承认抚养微小的人类需要一个村庄。”

　　诺埃尔说，高调的父母公开谈论维持家庭运转所需的条件，有助于“让寻求帮助、雇佣支持和委派一些责任变得常态化”。

　　艾莉森·s·加布里埃尔(Allison S. Gabriel)是普渡大学米切尔·丹尼尔斯商学院(Mitchell E. Daniels Jr. School of Business)研究职场女性的教授。她说，对儿童保育安排保持透明“对于帮助把看不见的东西变成看得见的东西至关重要”。

　　她在接受《赫芬顿邮报》采访时表示:“我们经常会看到地位高或有家庭的成功人士，我们可能会有一种下意识的反应，认为他们就是超人，无所不能。”“但现实是，养家糊口和发展事业需要很多支持。”

　　从历史上看，妈妈们一直肩负着照顾孩子的责任。如今，即使是外出工作的女性，通常也要负责照顾孩子的安排。

　　妈妈们也应该对她们所得到的支持直言不讳。这是一种双重标准，因为男性在生活中也受益于托儿服务提供者。

　　“女性对她们的护理团队给予认可是件很棒的事情，但这通常是因为我们仍然有社会规范，我们会问女性一些问题，比如‘你工作的时候谁照看你的孩子?或者“你如何平衡工作和家庭?”盖伯瑞尔说。

　　她补充说:“我们通常不会问男性这些问题，尽管事实上他们也可能从幕后的支持中受益。”

　　维斯伯格在theSkimm的商业伙伴卡莉·扎金(Carly Zakin)指出，她最近读到一篇文章，标题是“暗示女性隐瞒她们有帮手的事实——从保姆到管家再到厨师，”她对《赫芬顿邮报》说。

　　“我的反应是，这是你永远不会要求男人做的事情。因为从历史上看，他们一直依靠妻子来承担所有照顾孩子和家务的责任。这真的让我们停下来思考，如果女性不能平衡事业与家庭和管理家务，她们是如何感到羞耻和内疚的。”

　　扎金说，这并不是说女性隐瞒了她们所拥有的支持，“而是因为没有人谈论它。”

　　妈妈们经常陷入这种进退两难的境地。要么他们试图独自管理工作，孩子和家庭事务，最终完全不知所措，要么他们得到支持，并为自己无法独自应对而感到内疚。

　　韦斯伯格说，她在等式的两边都经历过。

　　“我掉进了两个桶里。首先是没有足够的正确支持或资源，然后感到责任和焦虑的压倒性的重量，”她说。“另一种是对我得到的大量支持感到内疚或羞愧，然后觉得我没有全力以赴，我在作弊。这两个都不好。我也不希望别人有这种感觉。”

　　要想改变现状，爸爸们也要参与到育儿对话中来，这一点至关重要。

　　加布里埃尔说:“越多的女性和男性谈论照顾孩子的复杂性，以及它有多具有挑战性，就越好。”她这样做是为了“推动组织”为员工提供急需的照顾孩子的支持。

　　韦斯伯格和扎金希望在他们的社区内外展开关于儿童保育的公开对话。

　　“作为一个社会，我们需要它，但它还没有被开放，”他们说。“我们的透明度越高，我们就越能停止为需要帮助而感到内疚，并开始意识到，除非我们有某种形式的儿童保育支持，否则女性留在工作场所基本上是不可持续的。”