如果你经历了这么多轮面试，这是一个危险的信号

　　

　　

　　对于Tejal Wagadia来说，几年前她被解雇后的一些面试是她的“恶棍起源故事”。

　　在她失业的时候，瓦加迪亚申请了一家人力资源机构的技术招聘职位。她说，这是一个“超级令人沮丧”的过程。招聘人员最初承诺，只需要两轮面试，就可以与团队成员、招聘经理和企业合伙人见面。但随后面试不断，直到在一个办公室里总共进行了五轮，每次至少持续两个小时。

　　“他们会说，‘另一个老板也想见你。‘好吧。“你知道吗?又有一个招聘经理想见你。“好吧，”瓦加迪亚回忆道。

　　到第三次面试时，她意识到自己的时间被浪费了。“他们问我的问题没有一个是关于我的技能或资历的。特别是在老板层面，他们问了我一些关于刚刚解雇我的雇主的问题。”Wagadia说。尽管如此，她还是参加了两轮面试，因为已经投入了这么多时间的“沉没成本谬误”，也因为她“当时急于找到工作”，她说。但她仍然没有得到这个角色。

　　瓦加迪亚并不是唯一一个忍受这种过度采访的人。求职者在不计其数的面试中挣扎的故事数不胜数。

　　那么，到底多少轮面试才算太多呢?招聘专家分享了他们的临界点。

　　Eddiana Rosen是一位有招聘经验的人力资源专家，为求职者提供指导。她说，如果一家公司在经过五轮面试后还不知道自己想要雇佣谁，那么它的“系统是有问题的”。

　　罗森自己也经历了一次令人难忘的犹豫不决的招聘过程，她参加了八次面对面面试和一次最后的Zoom面试，获得了新泽西州一份很有前途的初创公司的工作。

　　她说:“每次我都在开车，而且还要付停车费。”她得到了那份工作，但她知道她的时间被浪费了。

　　罗森说:“大多数参加面试的人都有另一份工作，我认为让人们来面试超过一定时间是荒谬的。”

　　专家表示，那些拖延招聘的公司并不知道自己想要什么。

　　罗森说:“他们害怕招到不合适的人。“但最终，他们花的时间越多，失去优秀候选人的风险就越大，因为从本质上讲，候选人越合格，他们就越不愿意忍受这些糟糕的招聘行为。”

　　罗森说，她认为2021年雇主的招聘速度会更快，届时求职者的影响力会更大。但在劳动力市场吃紧的情况下，她看到面试次数激增至五轮甚至更多。罗森说:“如果我真的对一家公司感兴趣的话，最多投五轮就够了，但应该投四轮才对。”

　　Wagadia现在是一名技术招聘人员，她也坚定地认为，一个组织的招聘过程不应该超过五轮面试，从第一次筛选电话到录用或拒绝。

　　她说，五次之后，“你会告诉他们，‘嘿，a)我们没有流程，我们没有足够的组织能力来制定流程，’或者b)‘你不够重要，或者不够好，不适合这个角色。所以我们要试着弄清楚你是否足够优秀。’”

　　职业教练兼多元化顾问埃博尼?乔伊斯发现，对于中层非管理职位来说，“通常超过4轮就太多了。”但对于潜在雇主的高级职位，这个数字可能会增加。

　　总的来说，她说求职者应该问自己:“我对他们有什么了解吗?”他们知道我的事了吗?…每次面试时，你都应该更多地了解公司的问题是什么，以及你如何解决这些问题。”

　　乔伊斯说，如果你没有学到任何新东西，那可能是你的迹象，表明你的回合过了头。

　　虽然求职者有时可以在多次面试后得到这份工作，但公司优柔寡断的行为并不是你是首选候选人的好兆头。

　　瓦加迪亚说:“如果你是雇主的最佳人选，他们就会优先考虑你。”

　　现在，当她与求职者交谈时，瓦加迪亚会模仿她希望在面试中看到的情景。她说，她可能无法给出招聘过程结束的确切日期，但她可以解释平均招聘时间表是什么样子的，“比如六到八周”，以及面试环节。

　　罗森说，应该有更多的雇主使用这个职业发展平台，因为它的职位列表可以让求职者提前知道面试的次数、面试官、他们可以预料到的问题，以及每次面试需要多长时间。罗森此前曾是蒂尔商学院的一名赞助商。

　　例如，目前Teal公司一名高级后端工程师的招聘清单明确指出，将有四次面试，第一次是与首席技术官进行30分钟的Zoom电话面试，目标是“高水平的资格和相互契合”。

　　这样，就不会出现意外，求职者可以自己决定这是否是他们想要申请的工作。蒂尔首席执行官大卫?法诺表示:“这样你就可以选择退出。”“(你)很清楚(你)要面对的是什么。”

　　法诺说，蒂尔候选人的面试通常不超过三轮。第一个是“气味测试”;它会评估他们是否就是他们所说的那个人。第二轮面试的目标是回答“他们在技术上有能力吗?”第三个问题是关于工作文化的:“他们是一种文化补充吗?”候选人会见团队成员，并决定是否加入。

　　“最后，我们觉得我们有足够的信息来做出决定，”法诺说，并补充说，招聘“不会从群体思维中受益，在群体思维中，更多的声音和更多的观点必然更好。”

　　如果雇主没有设定时间界限，而是一直安排更多的面试，那么在招聘之初就为自己设定好时间界限。

　　乔伊斯说，她成功地指导了一位客户，让他在第一轮面试时询问面试流程，并说:“我最多有五次面试。”

　　当回合数变得惊人时，你也可以要求退出考虑。

　　Rosen建议你这样做:“到目前为止，这是一个相当漫长的过程，我不得不对其他承诺说不. ...如果你能告诉我我还需要多长时间才能完成这个过程，我将非常感激，因为如果我需要更长的时间，我将不得不退出比赛，只是为了尊重彼此的时间。”用这种方法，你的语气更礼貌地好奇而不是要求。

　　如果你对继续这段关系不感兴趣，罗森建议你简单地说:“嘿，到目前为止，我很感激你的时间。不幸的是，我不得不退出竞选，因为这个过程对我来说太漫长了。”

　　最终，雇主不尊重应聘者的时间可能是一个不好的预兆，因为他们有一天可能会不尊重你作为雇员的工作和生活的界限。

　　“说到底，你的时间和他们的时间一样宝贵，”罗森说。“尊重自己的时间是非常值得称赞的。”