Red Crowns高级生活护理机构对女佣雇佣行为的“严重担忧”进行了调查

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　　新加坡:人力部(MOM)正在调查协助共同生活机构Red Crowns Senior Living的雇佣做法，担心其老年客户可能处于危险之中。

　　“民政部对Red Crowns Senior Living的运营模式表示严重担忧，因为它可能会损害老年客户的利益和流动家政工人的福祉，”民政部周二(6月13日)在Facebook上发帖称。

　　Red Crowns Senior Living提供各种服务，从长者护理到私人护理。它还经营辅助生活和独立生活设施，在公开市场上租赁房产，然后再转租，作为养老院的替代选择。

　　根据《雇用外国人力法》，正在调查该照料机构及其工作人员是否可能违法。

　　根据该法律，移徙家庭佣工的雇主负责移徙家庭佣工的食品、安全、医疗、工作范围、住宿和休息安排。

　　“虽然红冠养老院的老年客户是流动家庭佣工的注册雇主，但红冠养老院保留了对流动家庭佣工主要雇佣条款和部署的控制权，”该部表示，并指出这使老年客户面临不必要的风险。

　　这些风险包括，如果女佣因工受伤、不能及时领到工资、或没有得到足够的休息或住宿，老年客户将承担法律责任。

　　民政部表示，一些雇主表示他们不知道这些责任。

　　福利部将直接联系“红冠”的老年客户及其家人，提供援助。客户和他们的家庭成员如果希望联系MOM，可以通过电子邮件联系。

　　红冠公司告诉中央通讯社，他们的客户或他们的家人已经授权他们代表他们选择和雇佣工人。

　　Red Crowns的创始人约书亚·吴(Joshua Goh)说:“许多看护人的雇主都是老年人，他们可能患有痴呆症，或者无法向看护人发出指令。”

　　“然而，几乎总是这样，他们的孩子是这些安排的担保人，他们在MOM的看护申请中被登记为担保人。”

　　该机构补充说，它决定采用这种护理模式，作为帮助满足人员需求的最后手段。

　　吴作栋表示:“对于一家公司来说，要直接雇用持有S通行证或工作许可证的员工，就需要一定数量的新加坡配额，无论是新加坡人还是永久居民。”

　　“因此，我们发现，例如，目前在我们的33个家庭中，有60多名护理人员。他们都是外国人，但我们没有那么多新加坡员工来雇佣这么多人。”

　　Red Crowns此前曾告诉中央通讯社，他们有一个报告系统，护理人员必须向该机构通报日常膳食和活动情况。

　　护理协调员去不同的家庭拜访客户，确保他们的健康，护理经理phyn Tan在3月份说。

　　来源:中央社/ zl (mi)

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