由于爱尔兰航空公司飞行员的薪酬协议停滞不前，乘客面临更多的不确定性

　　

　　

　　周二，爱尔兰航空公司(Aer Lingus)的乘客仍面临着不确定性。与此同时，工会领导人寻求澄清一项旨在结束这场纠纷的协议，该纠纷已影响了8.2万人的旅行计划。

　　爱尔兰航空公司飞行员协会(Ialpa)是工会Fórsa的一部分，其执行成员的会议结束时，没有就是否支持劳工法庭的建议做出决定，即该公司将飞行员的工资提高17.75%。

　　Ialpa随后表示，官员们将等待法院确认协议中的若干要点，然后再次开会决定是否呼吁成员国投票支持该协议。

　　Ialpa主席马克?泰伊(Mark Tighe)上尉表示，该组织已致函劳工法庭，要求其确认官员对其中一些条款的理解是正确的。“我们希望尽快得到回应，”他补充说。

　　消息人士称，工会高管是否建议飞行员支持该协议的决定将取决于劳工法庭的回应。

　　无论Ialpa官员采取何种立场，都被视为对结束这场争端至关重要，因为其成员可能会在未来几天的投票中支持这一立场。

　　爱尔兰航空公司已经证实，它将同意这项交易，但工会在批准之前必须对成员进行投票。

　　如果他们不接受这笔交易，Ialpa可能会加强该航空公司目前的工业行动，该航空公司的飞行员目前拒绝超时工作和更改花名册。

　　这一延误增加了爱尔兰航空公司取消下周更多航班的可能性，因为与此同时，Ialpa会员将继续采取工业行动。

　　一旦Ialpa的高管决定了自己的立场，它可能会在投票之前与成员会面，讨论这些提案，这可能需要几天的时间。

　　该航空公司周二没有发表评论。该公司已经取消了截至7月14日的548个航班，以便在飞行员两周前开始的统治期间尽可能多地保留服务。

　　Ialpa官员面临的一个关键问题是，他们对劳工法庭建议的条款如何影响工会内不同群体(包括年轻飞行员)的理解。

　　除了加薪，法院还建议将爱尔兰航空公司的两种工资标准改为一种，增加津贴，并取消允许飞行员额外休假的协议。

　　如果要结束纠纷，双方必须同意接受劳动法庭的建议，因为法院的建议对任何一方都没有约束力。

　　爱尔兰航空公司的劳工行动:对乘客有何影响?听! 38:37

　　Ialpa曾寻求加薪逾20%，以补偿飞行员因通货膨胀而受到的损失，但该公司表示，在与波音谈判期间，其立场有所缓和。

　　爱尔兰航空公司和伊尔帕公司上周三在劳工法庭上出庭三个多小时，上周一出庭九个多小时。法院本周发布了其建议。

　　它建议爱尔兰航空公司在三年多的时间里将飞行员的工资提高17.75%，从追溯到2023年1月的2%开始，到2026年7月1日开始的最后1%的加薪。

　　总共有8笔付款，其中4笔是回溯付款，到今年年底，他们将获得10.75%的股息，其余7%的股息将在2025年1月至2026年7月期间支付。

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