我老板说，《断开联系权法》不适用于我这是真的吗？-穿刺号

　　每周，柯尔斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一位雇主忽视了“断开联系权”法律的细节;退休多年后缺乏动力;在一个有毒的工作场所后失去信心。

　　我老板说迪斯科的新权利新法律不适用于我的工作场所，因为我们都是受薪雇员，而不是最低工资。我的公司甚至不会承认这项立法的精神和意图。这是正确的吗?这项新法律对我们这些拿薪水的人来说意味着什么?

　　你的雇主错了;无论你是领薪水还是领奖励工资，都与他们是否需要遵守新的“断开连接权”法律无关。该法律将于今年8月26日对任何拥有超过15名员工的企业生效，这意味着员工有权在工作时间之外拒绝与雇主联系，除非认为这样做是不合理的(例如，如果你随叫随到或在正常时间之外工作时获得报酬)。

　　需要明确的是，雇主下班后给你发邮件或打电话不会受到惩罚，但你有权不回复，而且你不会因为行使这项权利而受到惩罚。您的雇主应该查看澳大利亚人力资源研究所提供的雇主建议，以遵守这一变化。多年来，最佳实践雇主一直遵循这些想法的精神和意图，所以如果你的雇主认为在正常工作时间之外经常联系你是可以的，那就得认真考虑了。

　　我今年60岁出头，在同一个地方工作了15年多。这个角色发生了很大的变化，这是一种好的方式，它给我带来了挑战，让我保持动力。然而，在过去的一年里，这种动力已经减弱。由于债务缠身，我至少需要再全职工作几年。找到另一份工作的可能性非常低。除了忍气吞声，还有什么建议吗?

　　听起来你有一份稳定的工作，希望能让你一直活到退休，所以我能理解你为什么不想离开。我的第一个想法是和你的老板谈谈你的感受。他们显然很看重你，所以我想知道，告诉他们你有多爱这家公司，你有多渴望在几年后退休之前继续为公司增值，以及你有多感激他们在这段时间里对这个职位所做的改变，是否会有所帮助。然后我会提出一些如何继续下去的想法。你有没有想过要承担其他的责任，或者在你目前的职位上进行调整?

　　第二，你是否与心理学家或生命线之类的服务机构谈过你的感受?当你的职业生涯即将结束，生活发生其他变化时，你可能会从与人交谈中受益。如果你的雇主提供EAP服务，你可以尝试通过它获得帮助。

　　我一直处在一个有毒的工作环境中已经有很长一段时间了。在我的团队中，有一位经理能够通过推卸责任和说所有正确的事情来安抚他们的经理，完成自己的最低限度的工作，同时激怒他们的现任员工。我没有辞职的经济能力。我希望你能给我一些关于如何帮助自己找到新工作的建议;我觉得我很擅长我所做的，但还没有能够演示把它安排在什么地方是的。

　　试着回想一下你第一次申请现在这份工作时的感受。我相信当你申请这个职位的时候，你为自己带来了所有的技能、专业精神和专业知识。不幸的是，你在一个糟糕的环境中呆了太久，它已经影响了你对自己的看法，也影响了你认为别人可能会从你身上看到的价值。

　　很明显，你知道你需要离开现在的职位，所以现在试着把注意力集中在你能控制的事情上:什么时候离开，怎么离开，离开后要去做什么。你现在的雇主在雇佣你的时候看到的你身上的一切都还在——加上更多，因为你也学会了在一个充满挑战的环境中工作——所以现在，相信其他人也会看到这一点。积极寻找你想要的角色，要知道你比自己想象的要强大得多;专注于当你在一个能让你茁壮成长的环境中工作时，生活会变得多么美好。