实际工资可能会让日本央行暂时按兵不动

　　

　　

　　2月，日本工人的实际工资连续第23个月下降，消费者价格增长加速，拖累了支出，这一结果可能会让央行暂时按兵不动。

　　劳动部昨天报告说，工人的实际现金收入比去年同期下降了1.3%，比上个月的下降幅度更大。

　　经济学家预计经济将下滑1.4%。名义工资增长1.8%，与普遍预期相符。

　　实际工资的最新下降是在2月份消费者价格加速增长至2.8%的同时出现的，这是自去年11月以来的最快增速。

　　上个财政年度，日本工人的工资增长是30年来最大的，但增长速度落后于通货膨胀，日本央行(BoJ) 2%的目标已经维持了近两年。因此，美国家庭去年每个月都在削减开支。

　　日本央行认为，这种情况即将发生变化，这是其3月19日决定结束零利率政策、自2007年以来首次加息的一个关键因素。

　　日本最大的工会保护伞组织报告称，与企业进行的年度工资谈判导致企业承诺本财年加薪5%以上，这是30多年来的最大涨幅，而且涨幅将轻松超过通货膨胀率，预计到2024年通胀率将放缓至2.3%。

　　大和证券(Daiwa Securities)经济学家Kota Suzuki表示:“我预计实际工资增长将在今年年中转为正增长，届时薪资谈判带来的大幅加薪将反映在就业人数上，通胀将放缓。”

　　彭博社经济学家Taro Kimura表示，展望未来，人们很有希望在春季薪资谈判中达成一致的加薪将推动从4月份开始的新财年的工资增长。

　　“我们预计，日本央行将在今年下半年小幅加息，从而迈向政策正常化。”

　　日本央行行长上田和夫(Kazuo Ueda)最近在接受当地媒体采访时表示，日本央行结束了大规模的货币宽松计划，因为实现工资上涨推动需求主导的价格上涨的良性循环的可能性已经上升到75%。

　　他补充说，从夏季到秋季，实现央行通胀目标的可能性将稳步上升。日本央行将在本月晚些时候召开董事会会议时公布最新的通胀预测。

　　周一的报告包含了全职员工的数据，避免了抽样问题，也不包括奖金和加班费，这是工资趋势的一个光明迹象。该类别显示增长2.1%，连续第六个月保持在或高于2%的门槛。

　　日本老龄化和老龄化的社会导致了长期的劳动力短缺，迫使企业争夺日益稀缺的人力资源。根据Teikoku Databank的数据，超过一半的受访公司表示，他们面临长期员工短缺，这是自2018年以来的最高水平。上一财年，因员工不足而破产的公司数量翻了一番，达到313家，是有史以来最多的。

　　与此同时，价格前景仍不明朗。政府计划在5月底结束公用事业补贴，预计这将在夏季推高电价。

　　另一个潜在因素是日元。人民币兑美元汇率一直在34年来的低点附近波动，这将给食品和原材料进口价格带来上行压力。

　　大和证券(Daiwa Securities)的铃木(Suzuki)表示:“如果实际工资变为正值，日本央行将更容易采取行动。”- - - - - -布隆伯格

　　×