迫使OpenAI改变治理方式的方法很少

　　

　　

　　(路透社)-据法律专家称，很少有人能迫使OpenAI改变这家深陷危机的人工智能公司的治理方式，微软的主要财务支持者也不在其中。

　　负责监督广受欢迎的聊天机器人ChatGPT制造商的非营利董事会上周五突然解雇了首席执行长奥特曼(Sam Altman)，这在硅谷引起了轩然大波。该公司几乎所有700名员工都签署了一封信，威胁说如果董事会不下台，他们将辞职。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉呼吁进行治理改革。

　　微软没有立即回复周二下班后的置评请求。

　　这场动荡促使投资者权衡他们的法律选择，并表明在如何安全地开发这种可能具有颠覆性的技术方面存在分歧。

　　贝克霍斯特勒律师事务所(BakerHostetler)为非营利组织提供咨询服务的律师亚历山大·里德(Alexander Reid)说，因为OpenAI是一家非营利组织，唯一能迫使现任董事会辞职或更换的人就是法官或州检察长。

　　司法部长监督和调查非营利组织，并有广泛的自由来寻求改革。

　　“即使他们不上法庭，他们的存在通常也能起到作用，”他说。

　　司法部长通常在发现欺诈或非法利益冲突后，可以制定从领导层变动到彻底关闭一个组织的一切措施。

　　好时公司就是一个例子。在宾夕法尼亚州总检察长质疑该信托基金的支出后，控制这家糖果制造商的信托基金于2016年同意更换某些董事会成员。

　　佛罗里达农工大学(Florida A&M University)法学教授琼斯(Darryll Jones)说，美国国税局(Internal Revenue Service)是另一个问责来源。

　　他说:“有一大批学者指出，非营利组织的执法严重缺乏，但在大多数情况下，非营利组织在自我监管方面做得很好，哪怕只是为了避免影响捐款的丑闻。”

　　OpenAI的营利性部门完全由一家非营利组织控制，这种安排旨在使有关潜在强大技术的决策不受企业贪婪的驱动。

　　正因为如此，向这家初创公司总计投入数十亿美元的投资者在起诉董事会解雇奥特曼一事上面临障碍，不过消息人士告诉路透，一些投资者正在考虑采取法律行动。

　　根据OpenAI的章程，只有董事才能罢免或选举新的董事会成员。里德说，这种被称为自我延续董事会的安排在非营利组织中非常普遍。

　　目前董事会有四人:三名独立董事和OpenAI首席科学家Ilya Sutskever。后者与其他董事会成员合作，将奥特曼和前总裁格雷格·布罗克曼撤职，但此后表示他对这一行动“深感遗憾”。

　　在政府执法人员之外，Sutskever现在可能是唯一有资格正式挑战董事会决定的人。

　　里德说，董事会成员可以直接或代表该组织起诉其他董事会成员未能履行职责。

　　但他说，通常情况下，只有在涉嫌与支出或赔偿有关的渎职行为时，才会进行此类诉讼。

　　在组织方向或控制权的斗争中，更常见的做法是组织分裂。

　　他说:“你只是成立了另一个做得稍微不同的非营利组织。”

　　OpenAI已经经受住了一次这样的冲击。

　　Anthropic的联合创始人在2020年之前也是OpenAI的高管，他们在如何确保人工智能的安全发展和治理方面存在分歧，因此与雇主决裂。

　　OpenAI能否在董事会和员工之间的分歧中幸存下来，可能将在未来几天内决定。

　　(Jody Godoy纽约报道;编辑:汤姆·哈尔斯和马修·刘易斯)