美国的“觉醒反弹”是一个警告吗？-穿刺号

　　随着微软(Microsoft)取消了DEI团队，埃隆·马斯克(Elon Musk)搬到了德克萨斯州，“觉醒”议程的潮流是否正在转变——企业是否应该注意?艾略特·威尔逊问道

　　美国打个喷嚏，英国就感冒。这一观点在1929年华尔街股灾后开始流行，当时纽约股价的下跌导致了英国的严重萧条。我们对美国的密切依赖——这种必要但不平等的“特殊关系”——意味着我们仍然受美国事态的摆布，我们应该时刻关注那里的习惯、行为和文化的变化。他们很快就会找到我们。

　　在这种背景下，上周泄露的一封电子邮件显示，微软正在取消多元化、公平和包容(DEI)团队，理由是该团队“不再对业务至关重要”，这一点意义重大。这家科技巨头坚称其“D&I承诺不会改变”，但近年来，一些多元化努力的范围和规模受到了越来越严格的审查。

　　2020年，乔治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼阿波利斯去世，随后对“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的支持激增，企业看到了一种他们认为必须承认的公众情绪，迫切希望在种族和其他平等问题上展示自己的诚意。微软没有退缩。它承诺投入1.5亿美元，到2025年将有色人种的管理人员和高级员工数量增加一倍，并增加对历史上黑人学院和大学的支持。该公司还向“清晰愿景影响基金”(Clear Vision Impact Fund)提供了2500万美元的种子基金，这是一家与少数族裔和女性所有的投资银行Siebert Williams Shank & Co.成立的合资企业。

　　随着2022年的财政紧缩，谷歌和meta等许多科技公司开始缩减DEI项目的规模。其中一个考虑是法律方面的:就在微软宣布将有色人种高级员工数量增加一倍的计划几个月后，美国劳工部联邦合同合规项目办公室(United States Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs)开始审查这种举措是否符合反歧视立法。

　　另一个可能预示形势转变的迹象是，埃隆?马斯克(Elon Musk)最近宣布，社交媒体平台X(前身为Twitter)和SpaceX将把公司总部从加州迁至德克萨斯州。他声称自己的动机是州长加文·纽森签署了《支持学术未来和教育工作者支持当今青年法案》，该法案禁止学校要求员工在未经学生允许的情况下披露学生的性别认同、性别表达或性取向。马斯克称之为“最后一根稻草”。

　　许多人认为他的真正动机是愤世嫉俗的:德克萨斯州没有个人或企业所得税，尽管实际上对企业来说，它总体上是一个相对高税收的州。但这位亿万富翁也有自己的利益:他(估计)11个孩子中的老大是变性人，他指责她的学校向她灌输了一些思想，导致她从男性变成女性，并最终决定与他断绝联系。

　　这些只是孤立的事件吗?这是可能的，但忽视另一种选择将是鲁莽的，即我们正在看到文化逐渐转变，远离最极端的“工作主义”表达，并承认几年前实施一些有价值的举措时，热情可能超过了良好的判断力。商界领袖已经目睹了ESG在声誉上所经受的煎熬，它已成为欧洲和美国民粹主义者愤怒的焦点，他们理所当然地急于避免重蹈覆辙。

　　在美国，企业也敏锐地意识到，唐纳德·特朗普(Donald Trump)目前很可能赢得11月的总统大选。埃隆·马斯克(Elon Musk)是特朗普的长期支持者，贝宝(PayPal)创始人兼风险投资家彼得·蒂尔(Peter Thiel)实际上为特朗普最初的参议员候选人J.D. Vance提供了资金，后者现在是特朗普的竞选伙伴。然而，伴随特朗普而来的是一大批追随者和活动人士——尤其是那些围绕“2025计划”(Project 2025)联合起来的人。“2025计划”是一项激进的计划，旨在重塑联邦政府，使其更强大、更保守。

　　没有什么是确定的。但英国商界领袖应该意识到这种正在展开的叙事，并将其与英国新政府正在制定的政策进行平衡。如果“觉醒的反弹”真的到来，企业需要做好准备，在必要时做出改变，适应新的法律和监管制度，并了解不断变化的公众舆论。从根本上说，在私营企业中，你需要遵守法律，让你的客户站在你这边。在接下来的几年里，这可能是一个挑战。