西澳大学校董会表示，西澳大学校长不能在没有意见的情况下任命最高领导人

　　

　　威斯康星大学系统校长杰伊·罗斯曼将无法在没有委员会参与的情况下任命最高领导人——至少现在还不行。

　　周二，在一场罕见的45分钟讨论之后，威斯康星大学校董会提出了一项改变威斯康星大学系统政策的投票，允许罗斯曼和未来的威斯康星大学系统校长在没有委员会指导的情况下任命高级领导角色。

　　发言的人似乎一致认为，目前的政策既浪费又低效。该政策要求搜寻和筛选委员会来填补负责财务和学生事务的副校长等职位。但摄政王也对授权不受制约的权力持谨慎态度。

　　因此，董事们希望罗思曼起草一份修改后的政策，让其与董事们达成妥协：该政策将赋予罗思曼任命高管的权力，但在他或董事们在招聘过程中必须遵循的正式程序中又增加了一些规定。

　　董事会没有确定何时将新程序重新提交投票的时间表。

　　随着又一个两年期预算的酝酿，威斯康星大学麦迪逊分校和其他公立大学面临着很多风险。

　　任何改变基本上都将使实践中已经发生的事情正式化。但是，取消目前概述招聘流程的政策，没有任何关于如何任命高级领导的指导，而不是与摄政主席协商，这让摄政们犹豫不决。

　　另一个症结是让罗斯曼担任既要向华盛顿大学系统汇报又要向摄政大学校长汇报的职位。

　　许多发言的董事表示，他们支持在任命领导人方面给予罗斯曼更大的灵活性——经常把他称为西澳大学系统的首席执行官——并表示完全信任他。但他们说，政策需要比总统和摄政委员会成员的任期更长久。

　　“这确实允许（西华大学系统和摄政校长）做的是他们两个走出去做点什么。现在，我的现任（西澳大学系统）主席和现任（摄政）主席，我对这一点还可以接受，但我不知道董事会未来的主席是谁，我也不知道这个系统的主席是谁。”“我对下放权力有些担心，因为我不知道下一个继任者是谁，这里也没有要求他们告诉董事会，‘这是我们做的’，或者‘这是我们选择的流程’，或者类似的东西。考虑到我们的身份，我觉得这令人不安，我认为这确实是一个透明度问题。”

　　目前有三人担任临时副校长，因为华盛顿大学还没有通过寻找和筛选程序来永久填补这些职位。

　　在董事会试图改变政策的同时，他们还要求西澳大学系统的人力资源工作人员确定一种方法，让董事会成员帮助罗思曼将一些三年任期即将届满的临时员工转为正职。

　　这项拟议的政策变化是在西澳大学系统学术和学生事务副校长约翰内斯·布里茨（Johannes Britz）的临时职位到期前几个月提出的。布里茨是威斯康星大学密尔沃基分校的前教务长，于2022年4月被任命为临时校长。

　　另外两名最高领导人，财务副总裁和大学关系副总裁也由临时继任者担任，这两个职位在去年空缺。

　　这一政策变化不会影响校董会如何聘用华盛顿大学系统校长或13所大学的校长。这些职位仍将由遴选和审查委员会选出，临时官员最多只能任职三年。

　　计划要求企业在新楼层租用空间，让他们更容易接触到学生和研究人员，同时为希望聘用工程专业毕业生的企业提供实习机会。