军队两年来首次达到征兵目标

　　

　　

　　在经历了几年令人沮丧的征兵后，陆军官员宣布，该部队已经超额完成了本财年的征兵目标。

　　陆军部长克里斯汀·伍姆斯周三宣布，陆军已经超过了2024财年55,000名新兵的目标。最终数字要到9月30日本财年结束时才能公布。

　　“我们不仅达到了目标，而且超出了目标，”她说。

　　这一结果表明，近年来，陆军和其他军种一直在努力克服新冠肺炎大流行、低失业率以及能够支付更高工资并提供类似或更好福利的私营公司对亲自招聘的限制。

　　尽管本财年取得了成功，但沃姆斯警告说，“我们一直面临的逆风不会停止吹。”

　　Wormuth说，预计到2026年，全国大学适龄年轻人的数量将下降约10%，这是一个值得关注的问题。这一下降距离2008年的金融衰退已经过去了18年，2008年的金融衰退导致出生儿童数量减少。

　　Wormuth还表示，该服务将延迟进入计划的本财政年度目标提高了一倍，在10月1日开始的下一财政年度中，该计划在数量上领先。

　　美国陆军今年寻求了5.5万份新入伍合同，另外还有5000份延期入伍项目的合同，用于基础训练。

　　沃姆斯说，招聘人员已经有1.1万人参加了推迟进入的项目，将于明年接受培训。延迟入学计划允许士兵报名，但稍后离开进行初步培训，通常是为了完成高中或大学学业。

　　该服务在2022财年和2023财年都没有达到其加入目标。

　　根据陆军的数据，2022年，陆军增加了44901名现役士兵，完成了其6万人目标的四分之三。去年，它招募了54000名士兵，比它需要的65000名新兵的“扩展目标”少了11000名。

　　

　　美国陆军征兵指挥部负责人戴维斯(Johnny Davis)少将周四对记者说，一系列新举措和重组帮助该部队实现了目标。

　　戴维斯说:“从纽约到威斯康辛州的沃特敦，以及两者之间的每个社区，我们的招聘人员都很出色。”

　　美国陆军去年对招募工作进行了重大改革，增加了专门的士兵和准尉职位，将招募人员的培训延长了两周，并使用人工智能来帮助梳理潜在的招募数据。

　　戴维斯说，该人工智能工具由专业服务提供商德勤(Deloitte)在美国五个城市提供，以更好地定位可能对服务业感兴趣的个人。

　　陆军还在重组各种命令的管理方式，增加了一个关键招聘指标的数字仪表板，并将多达40个实际地点转移到更好的地区，以吸引招聘人员的注意。

　　戴维斯说，招募人员在各个军事入境处理站增加了62名医疗服务人员，以评估军事候选人的身体和心理健康，从而帮助士兵通过培训管道并穿上制服。

　　此外，从2022年开始实施的“未来士兵预备课程”是在90天内让新兵达到身体和学业标准的预备训练项目，目前已有2.8万多人完成了预备训练和基础训练。

　　戴维斯说，这使得预科班学员的毕业率达到了90%。

　　根据陆军训练和条令司令部副参谋长Jennifer Walkawicz准将的说法，本财政年度，陆军还看到超过13,000名预备课程毕业生从所有组成部分(现役、预备役和警卫)转入基础训练。

　　这提供了今年新兵总数的25%，这有助于填补陆军可能面临的短缺，如果它不能依靠预备课程。

　　官员们强调，所有预科课程的毕业生在参加基础培训之前必须达到所有最低标准。

　　美联社对本文也有贡献。