大陪审团说，近25%的旧金山教师没有完全的资格证书-穿刺号

　　周四公布的一份民事大陪审团报告显示，旧金山联合学区(San Francisco Unified School District)近四分之一的教学职位是由没有完整教学证书的人担任的，这一困境突显了该学区教师短缺和学生接受教育质量的更大问题。

　　民事大陪审团——一个每年在全州每个县召集的小组，调查和报告当地政府的运作——发布了一份报告“不合格:旧金山缺乏合格教师”。

　　报告称:“SFUSD没有聘请足够数量的合格教师，无法为所有旧金山学生提供高质量的教育。”

　　加州要求教师有资格证书，但当这些教师不在时，它允许例外。然而，这些异常应该是暂时的。陪审团说，全州范围内的教师短缺——因疫情而恶化——导致许多学区依赖于这些例外情况。

　　在2020-2021学年，旧金山只有77%的教师拥有完整的资格证书，10%的教师被州政府标记为“无效”。

　　如果教师没有完整的教学执照，他们可能会被贴上无效的标签，这包括在紧急许可下分配的教师，以及那些有学校管理人员资格的教师，如图书管理员或护士。

　　民事大陪审团发现，较低的起薪(根据2021-2022年的数据，在湾区的22个地区中，起薪是第三低的)，以及对潜在雇员缺乏对养老金等竞争性福利的认识，可能会影响招聘和留住员工。另一个障碍可能是去年的工资“惨败”，这影响了员工的工资，并促使学区办公室的教育工作者“睡懒觉”。

　　该地区于2022年1月实施了一项新的工资系统，即灌顶sf。在这一变化之后，许多教师和学区员工报告说，他们收到的工资支票不准确，或者根本没有收到，有些人甚至收到了好几个月的工资。

　　旧金山教师工会(United Educators of San Francisco)周五在回应大陪审团报告的声明中表示，工会领导人同意陪审团的调查结果，并表示:“如果我们共同努力，我们可以克服公共教育所面临的任何挑战。”

　　工会主席Cassondra Curiel写道:“作为热爱和关心学生的教育工作者，我们将继续敦促地方和国家层面的领导人认真对待这场危机，并与我们合作解决这些可解决的问题。”

　　报告称，2019冠状病毒病对留住教师产生了影响，但陪审团发现，“十多年来”，平均每年有9%至10%的教师因辞职、被解雇或退休而离开。

　　工会官员敦促该地区通过同意工会的合同要求来支持教师，包括为辅助教育工作者加薪，并为配备充足人员的学校提供资金。

　　民事大陪审团还报告说，地区行政人员在调查期间不愿意和不回应，这导致了延误，并需要旧金山市检察官办公室的反复干预。

　　报告中写道:“我们对采访和信息的要求经常得不到回应，许多采访对象要么没有现身，要么干脆拒绝参与。”

　　该地区的一位发言人表示，他们将在彻底评估报告后对调查结果和断言发表评论。

　　“无论我们最终的决定是什么，我们都感谢民事大陪审团及其成员为我们地区提供反馈所花费的时间和精力，”地区发言人劳拉·杜德尼克(Laura Dudnick)说。

　　民事大陪审团建议旧金山教育委员会和地区负责人准备报告，说明该地区的教师招聘和保留情况，以及相对于其他湾区地区和联邦收入限制的工资。它还建议他们收集更多关于拒绝工作机会的候选人的数据，以了解该地区的缺点，并弥补其合格教师的短缺。

　　伦敦市长布里德(London Breed)、学区负责人和董事会必须在8月14日——报告公布后60天——之前对所有调查结果和建议做出回应。

大陪审团说，近25%的旧金山教师没有完全的资格证书