伯明翰自来水公司的员工投票对管理层表示“不信任”

　　

　　

　　伯明翰水务公司的员工对公司高层投了不信任票，称这家阿拉巴马州最大的水务公司的士气已降至历史最低点。

　　伯明翰自来水公司员工协会上周向董事会所有八名成员递交了一封信，详细描述了他们对纪律、晋升和工资不平等的不满。

　　在AL.com本周获得的信中，成员们表示，他们的不信任投票是最后的手段，他们“在经过大量讨论和思考后，非常犹豫地采取了这一步骤”。

　　这封由员工协会主席德里克?梅耶(Derrick Maye)签名的信指责高级管理人员领导的机构让员工担心自己的工作。

　　信中写道:“在这个行政团队的领导下，士气暴跌到了前所未有的地步。”“尽管可能会遭到公开或微妙的报复，但我们愿意为我们认为对员工和客户有利的事情付出代价。”

　　这封信对总经理迈克尔·约翰逊、助理总经理德里克·墨菲、首席财务官艾瑞斯·费舍尔和人力资源经理保罗·劳埃德的领导能力表示遗憾。

　　员工们说，该机构在员工中实行不一致的纪律，包括在一些情况下，工人受到不公平的惩罚或解雇。该自来水厂拥有约600名员工，为杰斐逊、谢尔比、圣克莱尔、布朗特和沃克县的约77万名客户提供服务。

　　“我们认为这种不一致是基于种族和偏好偏见。纪律处分结果未按公司规定书写和执行;它们是基于情感和依恋而写和执行的，”梅耶写道。

　　水务委员会发言人里克·杰克逊在一份声明中告诉AL.com，行政领导层将与员工会面，讨论信中提出的问题，并寻求及时的解决方案。

　　杰克逊指出，公用事业公司定期与协会成员会面，并表示领导层会认真对待员工的担忧。

　　“我们相信，公开透明的沟通对于有效解决这些问题至关重要，”杰克逊说。“我们的目标是找到满足员工需求的机会，并确保宝马仍然是一个伟大的工作场所。”

　　在信中，梅耶说，当他试图获得有关员工纪律处分和这些工人的种族划分的数据时，他得到了约翰逊的“回避”回应。

　　周二，当AL.com联系到Maye时，他拒绝置评。

　　员工协会的这封信还表示，公用事业公司的新工资标准是不公平的，收入最高的员工比工资较低的员工受益更多。

　　杰克逊说，在过去的一年里，自来水厂实施了几项加强员工文化的措施，包括改善薪酬结构以提供有竞争力的薪酬，采取措施留住员工和招聘新人才。

　　“值得注意的是，我们认真对待员工的担忧和员工协会的作用。我们将在内部处理内部事务，以保护员工的机密。”“这种做法旨在创造一个安全和信任的环境，员工可以公开讨论他们的担忧，而不必担心遭到报复。”

　　这不是水务公司的员工第一次投不信任票。2005年，工人们发出了一封类似的申诉信，理由是士气低落，以及对人力资源部门的担忧。