露露柠檬创始人奇普·威尔逊谈多元化和包容性：“你不想要特定的客户”

　　

　　

　　Lululemon Athletica创始人奇普·威尔逊本周在接受《福布斯》采访时谈到了“整个多元化和包容性”，引起了人们的关注。

　　已经不在公司工作的威尔逊对公司广告中出现的多样化人群表示厌恶，他称这些人“病态”和“不健康”，说他们“不鼓舞人心”。

　　“我认为品牌的定义是，你不是所有人的一切，”他说。“你必须清楚，你不希望某些客户进来。”

　　露露柠檬在一份声明中表示，威尔逊不代表公司发言，“他的言论不代表我们公司的观点或信念。”

　　在一场围绕环境、社会和治理(ESG)投资的文化战争愈演愈烈之际，DEI已成为企业家和首席执行官之间越来越有争议的话题。

　　在埃隆·马斯克(Elon Musk)在X(前身为Twitter)上又发表了一篇贬低多样性、公平和包容性项目的文章后，企业家马克·库班(Mark Cuban)站起来为DEI辩护，加剧了围绕企业倡议的日益激烈的辩论。

　　马斯克周三转发了对冲基金亿万富翁比尔·阿克曼的帖子，他经常批评DEI项目，并补充了自己的评论:“DEI只是种族主义的另一种说法。任何使用它的人都感到羞耻。”他后来在一条后续推文中补充说，“DEI所做的基于种族的歧视，实际上就是种族主义的定义。”

　　这引起了库班的注意，他表示支持这些项目，并表示考虑人们的种族、民族、性取向等因素有助于企业“找到更合格的人”。

　　他写道:“恐神公司的损失是我的收获。”“我们生活在一个人口结构非常多样化的国家。在这个很难获得企业信任的时代，人们往往更容易与与自己相似的人建立联系。拥有一支多元化的、能代表利益相关者的员工队伍对企业是有好处的。”

　　库班称公平是商业的核心原则，并补充说，成功的管理者认识到员工之间的差异，并发挥他们的优势。他说，包容可以减少工作压力，提高工作效率。(Paradigm research的一项研究发现，72%的员工希望雇主投资创建包容性的工作场所。)

　　阿克曼一直是DEI项目的反对者，在他反对哈佛大学校长克劳迪娅·盖伊(Claudia Gay)之后，他在一条4000多字的推文中把矛头对准了学校的“政治倡导运动”和DEI的“意识形态”。

　　甚至一些州也加入了进来，俄克拉荷马州州长指示州政府机构和大学逐步取消DEI项目，德克萨斯州州长合法地取消了高校的DEI项目。

　　马斯克一直是这场运动的一员，去年12月他在推特上写道:“DEI必须死”，这很快招致了批评。

　　库班在回应马斯克最近的言论时，将DEI比作公司的医疗福利，称许多首席执行官只是把它当作一个复选框。但他说，如果不重视这一点，员工就会感到不舒服，这可能会产生怨恨。

　　库班写道:“DEI在大多数公司并不被视为核心竞争力。“这是一笔巨大的开支。在理智上，(ceo们)看到了DEI的好处。但是他们没有时间去关注它，[s]所以它变成了一个复选框，他们希望他们不必处理. . . .当一家公司把DEI做得很好，你就会看到一家运营良好、成功的公司。”

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