对新议员的欺凌培训是不够的

　　

　　

　　强制性的培训课程很少是新工作中最有趣的部分。无论是关于选择题的培训视频，还是必须向某个刚刚选择雇佣你的地方证明，你认为附近的酒吧不是存放敏感文件的最佳场所，或者你不应该对粗鲁的顾客说“滚蛋”(f** off)，这都是一种不适合重新开始的方式。

　　新加入的国会议员目前正在经历一段类似的经历，考虑到他们有335人，议会当局要通过相当多的培训课程。

　　新工党议员占绝大多数，他们被提醒要认真对待这种培训——凯尔·斯塔默提醒他的新成员，他们只是凡人，应该像普通人一样行事。

　　鉴于威斯敏斯特在欺凌和骚扰方面的恶劣名声，认真对待针对此类事情的初步培训绝对是最低限度的。可能会让这变得困难的是，至少在某种程度上，议员们接受的培训听起来就像其他工作一样平淡无奇。

　　在有关正确行为的研讨会上，议员们被问及，对保安人员的粗鲁行为，正确的反应是直接侮辱他们，还是以牙还牙——你会希望在清醒的情况下，在集体训练的背景下，正确的答案不会超出我们选出的任何一位代表。

　　同样，议员们也被提出了这样的设想:假设他们是一名年长的男性议员，与一名年轻的女性研究员在酒店大堂工作，他们是否合适邀请研究人员到他们的酒店房间完成任务?

　　很难不觉得这种训练至少有点可笑。现在是2024年，在这些情况下，任何人都不应该有任何借口不知道正确答案。然而，这正是让议员们参加这些会议的关键——无知从一个站不住脚的借口变成了根本没有借口。

　　国会议员已被正式提醒他们的权力和责任。可以预见的是，考虑到议员们的天性，在集体培训课程中，一些新移民会极力表现出他们对这些问题的关注和重视。他们未来的员工将不得不希望这种警觉性不仅仅是表现性的。

　　威斯敏斯特的丑闻、恃强凌弱和骚扰的遗留问题并不仅仅属于保守党，尽管它往往比其他政党更容易损害保守党在政府中的声誉。

　　到议会因选举而解散时，已有18名议员的党鞭被停职，主要是因为他们的行为受到指控。其他几位议员则被迫完全离开议会。一些人正在接受刑事调查。威斯敏斯特的名声已经陷入低谷，工党有责任修复它。

　　国会议员的基本培训仅仅是个开始。当议员们进入威斯敏斯特，他们必须学习议会的繁复规则和成为一名立法者，还必须学习管理复杂的选区个案工作的现实——本质上是一名超级社会工作者。

　　但他们也必须学习如何管理一家实际上是小企业的企业，它横跨威斯敏斯特和他们的选区，有多名员工是他们直接聘用的。

　　议会由650个不同的团队组成，每个团队的议员都是总老板，这是一个结构性问题，经过一次又一次的审查，议员们拒绝改变雇佣结构，使其能够更专业地处理投诉、骚扰或欺凌。

　　为新议员举办培训是一件好事，政党要求他们的新成员参加也没有坏处。但是，议会的结构仍然倾向于那些最终可能行为不端的人——伤害他们的工作人员、他们的政党和对政治的信任。

　　工党应该在新议员染上坏习惯之前，对威斯敏斯特的有害文化采取更多措施。