关于顶级简历和工作面试的专家建议

　　

　　

　　工作面试可能会很艰难。但要想被召唤来就更难了。根据过去十年进行的大量研究，招聘人员往往只花6到7秒的时间浏览简历。在那些申请职位的人中，只有2%的人可能会被邀请参加面试。

　　就业市场真是太疯狂了。但招聘老板知道自己的路数，精明的求职者也会遵循他们的智慧，知道这能推动他们走向成功。

　　关于撰写简历的话题，AA Euro Group首席运营官丹尼斯?凯西(Denis Casey)建议在简历中加入个人简介。他说:“我总是建议求职者首先简要介绍一下自己迄今为止的教育背景和职业。“可以是一到两个简短的段落，也可以是要点形式。”

　　在列出职业经历时，他建议从最近的职位开始，清楚地列出在每个雇主工作的日期，并以要点形式列出所涉及的核心职责。

　　“重要的是要确保所列出的日期是正确的，因为这些将被检查。”

　　从最基本的开始，爱尔兰桑德森招聘公司董事总经理多纳尔?奥多诺霍表示:“在提供你的联系信息时，包括你的姓名、电话号码、电子邮件地址和linkedIn个人资料网址。”

　　至于简历的格式，他说不应该有过多的格式，也不应该有照片。“它应该是黑白的，用Times或Arial的普通字体，”他说。

　　他建议简历中应该包括一份专业总结，他说这应该包括“对资历和职业目标的简短总结”。

　　至于教育和培训，Denis Casey建议包括教育和培训历史的清晰大纲。

　　dononal O 'Donoghue提醒求职者:“包括你的学位、就读的机构和毕业日期。”

　　至于列出技能，他说:“一定要包括那些与申请的工作相关的技能。”

　　关于推荐人的话题，他建议使用“可根据要求提供推荐人”的措辞。当然，这是有智慧的。它可以让候选人为面试做准备，这样他们就可以在准备中刷新自己的记忆。

　　至于技能，他建议列出与申请的工作相关的技能。

　　他对简历内容的另一个建议是，求职者要展示自己的主动性。

　　他说:“强调你在之前的工作中做得更好的例子。”“这可能包括你承担了额外的责任，领导了一个项目，或者实现了一个成功的想法。”

　　丹尼斯?凯西(Denis Casey)在撰写简历时强调了真实性的重要性，他说了这些睿智的话:“你的简历反映了你是谁。”“诚实”。

　　假设你已经寄出了最好的简历，并获得了面试机会。下一个任务就是为此做准备。dononal O 'Donoghue再次提出了一些合理的建议;第一件事是做你的调查。

　　“了解公司的使命、价值观和文化，”他说。“它是什么时候成立的，有多少办公室，主要领导人是谁。

　　“看看他们最近是否有新产品发布等新闻。熟悉工作角色和职责。在回答问题时，你应该巧妙地提到你在准备过程中对公司的了解。一个对公司做了充分研究并做好充分准备的候选人在竞争过程中具有显著的优势。”

　　Denis Casey在这个话题上也同样坚定:“在准备面试时，进行调查和熟悉你要面试的公司的商业活动类型是很重要的。面试官通常会问的第一个问题是:“你对你想要共事的公司了解多少?”’”

　　在强调面试前再听的价值的同时，dononal O 'Donoghue分享了这样的建议:“使用STAR技巧(情境，任务，行动，结果)练习回答基于能力的问题，”他说。

　　用三分钟的时间来介绍你的简历，描述你的职业亮点和职业道路，以此来练习关于个人履历的问题。面试准备的关键是和能给你答案反馈的人一起大声练习。你的职业道路就是一个故事，讲述你为什么会做出不同的职业选择。”穿什么是一个令人烦恼的问题。

　　建议着装要求“非常重要”，丹尼斯·凯西说:“在约定面试时间和日期时，一定要问:着装要求是什么?穿着不合适的衣服去面试是不可接受的。”

　　着装得体，奥多诺休说:“你的着装应该反映公司的着装要求。拿不准的时候，穿得多一点总比穿得少一点好。”

　　关于守时的重要性，他说:“提前到达是为了尊重面试官的时间，避免不必要的压力。”

　　然而，准时到达并不意味着你可以放松警惕。正如丹尼斯?凯西(Denis Casey)所说:“你进入大楼后的行为很重要。在你见面试官之前，这就很重要了。在宣布您的到来时，要对所有的员工表现出礼貌。我在很多场合都听说过，面试者在被叫去面试之前的行为会被询问。一旦你在大楼里，永远要尊重每一个人。”

　　肢体语言很重要，对很多人来说，在整个面试过程中都需要集中注意力。

　　对此，他说:“保持目光接触，使用开放的肢体语言，并记得微笑。丹尼斯·凯西说:“永远不要把手机带进面试室。”“如果你随身携带，请在进入大楼前关掉它。”

　　考虑到面试过程的激烈竞争，多纳尔?奥多诺休建议做得比预期的更多:“尝试公司的产品或服务，获得第一手经验。”“你甚至可以进行神秘购物者练习，以更好地了解客户的旅程。这不仅能让你对公司有更深的了解，也能显示出你的主动性和积极性。

　　即使你没有被要求，也要准备几张幻灯片，你可以打印出来随身携带。展示你的想法是脱颖而出的好方法。它展示了你的主动能力，以及你对这个职位的兴趣和承诺。”

　　然后分享他认为是“关键”的建议。丹尼斯·凯西说:“如果你不知道一个问题的答案，就承认吧。你能做的最糟糕的事情就是试图虚张声势地回答问题。这总是可以被发现的。”

　　可以理解的是，求职者在面试中可能会努力做到招聘人员所期望的一切。但其中的智慧已被丹尼斯?凯西(Denis Casey)给求职者的睿智建议所取代:“我发现很多人出于这样或那样的原因，觉得自己需要按照某种方式行事才能找到工作，”他说。

　　我不同意，因为如果不是你自己，就不可能以某种方式“行动”。做你自己，”他告诫道。“就像其他所有人一样。”

　　为了避免求职者低估向招聘机构发送大量求职申请而没有充分关注与职位相关的细节的潜在后果，丹尼斯·凯西(Denis Casey)的这个警示故事值得记住:“我听过的最糟糕的故事是，一个人在接到通知后很短时间内同意接受面试，却在没有充分了解雇主是谁的情况下提交了简历。

　　当面试开始时，她的现任老板出现在屏幕上。她申请了现在的公司。不用说，从那以后她没在公司呆多久。”